...管在出租屋猝死,生前上过多日12小时夜班,第三方公司称愿人道补偿
有处理此事的相关负责人表示,目前家属索要400万元赔偿,双方未能就赔偿金额达成一致。对于这一说法,孙先生则表示,"400万元的赔偿要求"是在沟通中感到对方态度恶劣说出的气话,他们的要求是按照工伤死亡的标准进行赔偿,具体数额双方可协商。第三方在沟通时表示只能提供几万块钱的补偿,他们无法接受。北京市炜衡律师...
...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...
今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
“也就是说,员工在病假期间,用人单位必须支付员工的病假工资,且不能低于最低工资标准的80%。举个例子,如果当地的最低工资标准是每个月2000元,那么用人单位每个月必须至少支付病假员工1600元。当然,适用这个条款的前提是‘在规定的医疗期间’。”孟小龙分析道。那么,法律对“医疗期间”是如何规定的?根据现行有效...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
合肥一员工生病期间被移出“工作群”!法院:公司赔偿1.6万余元
法院:“移群”系学校违规解约,赔偿员工1.6万余元一审法院经审理认为,闻某某非主动退出宿管工作群,而是被肥东某中学移出该群,尽管闻某某被钉钉除名的时间为2020年4月,但从被移出宿舍管理群开始,已无法履行其工作职责,而移群时,闻某某仍在医院住院治疗,故根据劳动合同法,用人单位违反规定解除或者终止劳动...
员工请病假,单位却说“不上班自动离职处理”,这波操作合法吗?
本案中,虽然幼儿园主张小杜为自动离职,但是根据小杜提交的医院病假建议书及员工群聊天记录可知,小杜的确存在生病住院的事实,且已向幼儿园提交了医院病假建议书的照片,并承诺出院后补交病假申请(www.e993.com)2024年10月22日。小杜的医院病假建议书显示5月5日至12日为其医疗期。而5月9日幼儿园园长即在员工群中表示“请杜老师明天辞职信”“企业...
员工得病以后不能上班,单位应该承担职工的社保待遇吗?
我们的回答是完全可以的。但是企业单方面解除劳动合同,要付出一定的成本和代价,它的成本和代价主要就在于要按照这个员工所在工作单位的工作年限来给予一定的经济补偿,基本上每工作一年是可以补偿一个月全额的工资待遇以此类推。同时还应该给解除劳动合同的员工,办理失业金的待遇,当然这个失业金待遇的领取也是根据自身...
员工休完产假想上班 遭青岛中银国投控股拒绝
协商不成的,可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。所以对于高女士要求支付工资的仲裁请求,予以部分支持。而防暑降温费,按照相关规定,已超过仲裁时效,不予支持。综合上述情况,市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决青岛中银国投控股集团有限公司支付高女士待岗期间工资13752元。驳回其他仲裁请求。
员工得重病无法上班,公司可以辞退她吗?你可能需要了解下医疗期
2.医疗期内没有收到工资;3.叶大姐应获得公司的赔偿金,而不是经济补偿。什么是医疗期,医疗期内有哪些权益医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤,停止工作接受治疗的期限。非因工负伤,是指除工伤以外的外伤。特别指出:依据《劳动法》,员工在医疗期内,公司不得解除劳动合同。
员工离职该不该拿补偿金?2018劳动法:这9种情形基本涵盖了!
当然还有一种是公司辞退你,但只需支付你经济补偿金:当你工作能力不能胜任公司安排的工作岗位,经过公司培训或者调换其他岗位后,仍然不能胜任工作岗位的,公司是可以辞退你的;当你因生病住院,医疗期都休完了,可你还是不能回来上班的,公司还是可以辞退你。