企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是：众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系？根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同，劳动者要...

网传一公司给员工放假半年,别觉得是福利,或是变相辞退逃避补偿

要知道,如果该公司现在就对员工进行辞退补偿,员工可以获得更多的补偿金,而且转身就可以去其他公司求职,获得更加稳定的收入。当下,已被通知放假6个月的员工,最好的办法,还是与公司继续沟通协商,让公司按劳动法按劳动法进行赔偿。如果公司坚持给放长假,工资不是按100%的最低工资支付,也不交社保,还禁止员工进入厂区...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

按照刘洋的说法,满足条件的工作10年的员工,基本工资一般也不低于8000块,计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过,对于具体的补偿方案,或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示,无论N+12还是N+7的说法,都不完全准确,公司有一套计算标准,每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份,咨询一位长期为佳能苏州...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

因公司缺少试用期录用条件及考核情况相关的证据,故本着好聚好散,公司同意给予该名试用期员工半个月工资作为离职补偿金。但该员工要求按照转正薪资金额标准支付半个月补偿,该员工的诉求是否合理?02法律顾问分析首先,因公司的规章制度以及双方之间的劳动合同中并没有明确“录用条件”,且缺少客观证据锁定员工不符合...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

店里除了李菲，其他几名员工也被“约谈”了。李菲表示，大家都不认可公司给的“违纪”的说法，目前在等第二波“约谈”，“希望能有一个相对合理的结果”。自称在丝芙兰工作了12年的卢佳告诉《每日经济新闻》记者，她已经40多岁，“在这个年龄遭遇解雇????什么赔偿都没有给”。谈及为何被认定是“违纪”时，...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

宋玲娣律师表示,解除劳动合同存在合法解除或非法解除,若是被旷工解除,则面临用人单位依据规章制度合法解除,无任何补偿(www.e993.com)2024年11月19日。若是单位违法解除,则用人单位应支付赔偿金,即根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都应遵循法律规定,相互尊重。劳动者应自觉维护企业劳动纪律、恪守规章制度;而用人单位在用工管理时,更应秉持公正、善意与适度...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

本案中,物业公司员工手册明确载明辱骂攻击同事属于重特大过错行为,并已就员工手册内容通过多种方式明确告知公司员工。在此情形下,公司有权认定王某的行为属于严重违反公司规章制度并与其解除劳动合同,无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...