悲催!网传南京一知名大厂大量裁员,有网友称分到20万打包走人…

当然,当前网友的爆料来看,裁员的劳动补偿是到位的。这是打工人值得安慰的地方。但是,被裁员意味着失业,找工作也并非易事。希望大家调整心态,轻装上阵,重新出发!

入职11.9个月跟12.1个月时,赔偿金一样吗?

如果能将11.9个月拖成比如12.1个月,这就有一个半月的裁员补偿金。不过请假也需要领导同意,领导这个时候大概率不同意你的事假、年假。但可以通过先斩后奏的病假来实现这一步。我整体的意思还是希望大家更侧重长远,低于3个月工资的补偿金或者叫赔偿金,那就跟公司好离好散,因为1-2个月的工资<主动的离职证明+跟...

被裁后,跟公司死磕到底的人

如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除,或者因用人单位的原因(如经济性裁员、破产等)导致合同终止,员工有权获得基于其工作年限的经济补偿,即N个月的工资作为补偿。N+1:未提前三十日以书面形式通知劳动者时,公司需额外支付一个月工资作为代通知金。2N:如果单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。但在...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

部分法院认为不应以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2019)苏07民终2295号:劳动者在用人单位的安排下待岗,劳动合同进入非正常履行状态,待岗生活费不能客观反映劳动者的收入水平,故不能将待岗生活费作为计算经济补偿金的依据。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动关系的情形,是针对用人单位滥用解除权的惩罚措施。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

李四在该技科技司已工作8个月,解除劳动合同经济补偿金应按照一年支付,故需支付补偿金7500元及代通知金7500元(www.e993.com)2024年11月11日。京小槌普法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。

又一最新司法解释出台!|赔偿|律师|交通事故|法律顾问|监护人寻亲...

35、交通事故产生的医疗费其他保险能否赔偿?36、交通事故导致自身病情加重,产生的医疗费,应该如何赔偿?第五讲赔偿项目篇(误工费、护理费、营养费)37、误工时间如何确定?38、误工期超过伤残评定之日部分能否赔偿误工费?39、有固定收入伤者如何赔偿误工费?

观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”

根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的是协商和劝退的路子。因为经济性裁员有人数或比例的要求,有提前说明和听取意见的要求,有劳动行政部...