员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄,此时,用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。这是因为在该场景下,劳动合同双方的关系会自然终止,不涉及到赔偿法中的事项,故此,用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿或经济补偿。此外,根据相关劳动法律法规,以下情形也是非常关键的劳动者就业保护条款:在工作中...

劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止?

虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，但并不意味着劳动合同会自然终止。本案中，某公司明知或应当知道该规定，仍然与谷某签订固定期限为8年的劳动合同，后因仲裁和诉讼才主张双方劳动合同已于2019年4月4日终止，但在双方劳动合同中明确约定甲乙双方单方面解...

达到法定退休年龄是否导致劳动合同自然终止

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的...

达到法定退休年龄时合同还未到期,能向单位申请经济补偿吗?

达到法定退休年龄时合同还未到期,能向单位申请经济补偿吗?来源:人力资源社会保障部微信公众号发布时间:2024-01-2317:03字号:[小][大]打印正文分享到:中国政府网中国政府网国务院部门网站地方政府网站市政府部门网站区县政府网站其他网站公共服务单位网站新闻媒体网站网站地图...

退休岁数到了,合同到期,社保还没缴满15年,单位不续合同,咋整

虽然你到了退休年龄,理论上合同是自动解除的,但因为你还没缴满15年社保,实际上还不能算“圆满退休”。单位这时候如果不想续约,严格来说,不能直接说拜拜就拜拜,得按照规矩来,给你一定的经济补偿。这补偿怎么算呢?简单讲,就是干了一年,给你一个月的全薪,干得越久,补偿越多。这可是劳动合同法明文规定的,你有...

【人社日课·4月16日】到法定退休年龄时劳动合同未到期,劳动合同...

人社日课·4月16日到法定退休年龄时劳动合同未到期,劳动合同会终止吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

民生问答145丨延迟法定退休年龄后,职工能选择弹性提前退休吗?

国家另有规定的,从其规定。此次法定退休年龄调整,遵循自愿弹性的原则,如果职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,但提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。在身份证出生日期与档案最早记载的出生日期一致的前提下,若您原法定退休年龄为50岁,对应改革后的法定退休...

员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

因此,法院判决公司向张某支付终止劳动合同经济补偿。03、存在劳动关系,应当缴纳社会保险耿某于2012年2月入职某餐饮公司,2018年10月,耿某达到法定退休年龄,公司没有与其终止劳动合同,但在当月对耿某的社会保险进行了减员处理。耿某继续在餐饮公司工作至2019年9月,后以公司未依法缴纳社会保险提起劳动仲裁,要求与餐饮...

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件。入职时达到法定退休年龄的劳动者,虽然没有享受基本养老保险待遇或领取退休金,但其与用人单位之间成立的是劳务关系,不宜认定为劳动关系。本案中,原告林...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

本案中,李芳华达到法定退休年龄时存在未到期的劳动合同且未享受基本养老保险待遇,李芳华个人愿意继续履行劳动合同,双方亦保持用工关系;青山公司在合同期限内单方解除劳动合同,劳动者主张赔偿的,用人单位须支付赔偿金。!法官提醒达到法定退休年龄的劳动者,应及时办理相关退休手续。作为用人单位,应在劳动者达到法定退休...