单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

如果调岗对员工造成实际经济损失(如跨地区调动需承担额外租房费用),单位可提供合理补偿。总结单位调岗是一种常见的人力资源管理手段,但必须满足合理理由、符合法律与合同约定、与员工协商一致这三个前提条件。规范调岗不仅有助于企业优化资源配置,也能避免劳动纠纷,保护员工的合法权益。通过合法、透明的操作方式,调...

大众集团裁员,补偿N+6 大众进口车业务裁员补偿N+6或北京转岗至合肥

大众集团裁员,补偿N+6大众进口车业务裁员补偿N+6或北京转岗至合肥展开2024-10-1212:24发布于上海|18观看0评论收藏分享手机看每日汽车头条粉丝251|关注0+关注作者最新视频1011|03:50对标小鹏MonaM03,AIONRT来了!9评论2024-10-251.1万|01:55吉利星愿来了!纯电小钢炮,奶凶奶凶!

因“试吃”开除员工引争议,胖东来发布13页调查报告:可转岗

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

官方回应“军队武警停止有偿服务如何做补偿工作”

依据这一定性和《合同法》相关规定,对确实需要补偿的项目,总的原则是,依法办事、多措并举、平等协商、合理补偿。具体地说,就是合同协议已到期的项目,除双方另有约定或司法裁判的外,不予补偿;合同协议未到期的,通过协商或司法程序终止的项目,确需补偿的,按照国家法律规定给予适当经济补偿,优先采取相应减免腾退过渡期...

飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、组织不够精干,效率变低,不利于业务的长期发展:“这一次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公...

飞书发布全员信宣布裁员:提供补偿和转岗机会

飞书发布全员信宣布裁员:提供补偿和转岗机会3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信:飞书将精简团队规模,并为受到影响的同学提供补偿方案和转岗机会(www.e993.com)2024年11月25日。同时,方向将更加聚焦。在东方财富看资讯行情,选东方财富证券一站式开户交易>>3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信:飞书将精简团队规模,并为受到影响的同学提供补偿方案和转...

飞书开启裁员 全员信称会提供补偿方案或转岗机会

基于此,飞书决定做一些调整,会适当精简团队规模,有部分员工将离开。同时也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持。飞书称,这次调整,不仅是团队规模的调整,更重要的是要重新回到初创公司的day1状态——方向更聚焦、组织更高效,团队也要更有战斗力。

飞书宣布裁员:裁员20% 提供补偿和转岗机会

飞书宣布裁员:裁员20%提供补偿和转岗机会据媒体报道,飞书CEO谢欣发布全员信,表示飞书效率在变低,力量不够聚焦,将做一些调整,会适当精简团队规模。在全员信中,谢欣表示飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。

外资车企员工“疯抢”裁员名额,N+2+1补偿太诱人?

日系补偿较慷慨9天内,三家车企巨头都传出了裁员消息,这样的频率也在近一年创下了新纪录。不可忽视的是,近一年时间内无论是海外车企巨头,还是本土传统车企,或是新势力,都主动掀起了大裁员。今年初,有报道称,上汽飞凡智驾开发团队PP-CEM全面裁员,规模近200人。剩下的员工要么内部转岗至上汽研发总院或零束科...

掷出883万食安补偿金 胖东来化危为机?

6月27日，胖东来商贸集团发布《关于新乡胖东来餐饮商户“擀面皮加工场所卫生环境差”的调查报告》，其中提到，将对顾客进行补偿，补偿款高达883.3万元，并对涉事员工进行了辞退、免职相关处罚。在快速处理、直面回应之下，胖东来把信任危机变成品牌宣传的机会，收获消费者的好感。分析指出，面对食安问题，超市企业的...