公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...

不过，当小王休完产假返岗后，被告知公司内勤岗位取消，公司要求小王转岗销售。毫无销售经验的小王对此予以拒绝。之后，公司取消了她的指纹打卡权限，逼迫其离职。法院审理认为，用人单位单方面调整小王工作岗位违法，小王有权请求解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，一审判决公司支付小王一个月工资3340.96元和经济补偿83...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

“开除对劳动者而言是企业给出的最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响劳动者的职业声誉，关乎未来再就业。此事也给企业用工管理提了醒，那就是开除是企业对劳动者最重的处罚措施，对于具体个案，应仔细评估事件性质，结合公司规章制度审慎作出开除决定。”洪桂彬说。在洪桂彬看来，虽然很多企业...

多地民办幼儿园开始存量博弈:幼师转岗当帮厨,有园方拖欠家长百万...

露露对蓝鲸新闻记者表示:“招不到孩子,幼儿园亏钱被迫关停,一大批老师失业了。我们学校一开始打算不给赔偿,但由于幼儿园是上市公司旗下的,公司怕产生不好的影响,最后还是发了赔偿款。”露露称:“这已经是不幸中的万幸了,很多幼儿园闭园后都不会赔偿老师工资,还有濒临闭园、赔不出钱的学校会倒逼老师主动辞职。...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

要知道,主动提离职那就是放弃公司的经济补偿金,一分钱不拿,清清爽爽主动走人,不为公司增加一点麻烦。企业人事最喜欢的就是这种懂事听话,还不懂劳动法的员工。读过我上一篇文章《人事高管叫嚣,我就违法辞退,不服上诉!》的读者应该知道,公司要想以“能力不能胜任岗位要求”来辞退你是很难的,败诉率高达90%!

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

从目前的新闻描述来看,打工人并没有对企业解聘有很多描述,更多的不满来源于返聘的薪资过低(www.e993.com)2024年11月22日。所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前给的违约金退了。

工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则

三是兼顾各方责任。最终的处理决定未回避公司存在的制度不完善、标准不清晰等问题，同时兼顾普通员工和管理者的责任，体现员工与企业的共生关系。开除员工应坚持最后手段原则“开除对劳动者而言是企业给出的最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响劳动者的职业声誉，关乎未来再就业。此事也给企业...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

从新闻报道来看,打工人对解聘并没有多少表述,更多的不满是来自于返聘的薪资太低。所以我们可以推测,企业按照劳动法支付了n+1的补偿金,这本身就是合法合理的。第二个节点是返聘有些小公司可能会有些花里胡哨的操作,比如让员工重新回来上班,但要求退回之前给的违约金。一旦退了这笔钱,万一再次遇到裁员,就很难...

“班主任”自认为完成得不错,却被单方面解聘?

我说好聚好散那我们要谈一下就是六月份的一个工资、薪资，还有补偿、赔偿之类的。当时他们让我把我的基础诉求说了。当时就说不同意，就逼着我当场就交接工作。因为不同意转岗黄先生说当天他就收到了解除劳动通知书上面提到“因业绩完成率不达标”解除劳动合同对于这个辞退理由黄先生不认可他说公司“班主任...

曝知乎正进行新一轮裁员:强制转岗,没补偿,三天不到按旷工辞退

Bianews4月10日消息,据AI财经社报道,知名微博大V首席内幕官发布微博文章截图。截图文章显示,进入到今年3月份后,知乎业务线全部被砍,强制转岗技术线,拒不配合的员工,如果三天不报道将会以旷工名义辞退。该文章还称,很多同事不想转岗,迫于无奈只能去新部门报到。因为被裁员工不会有任何补偿。