外包服务费非工资劳动纠纷如何维权 法院:劳务外包是承揽经营形式...

在这种关系下,劳务承包方按协议约定完成劳务任务,而劳务发包单位则按协议约定支付劳务外包费用。因此,其费用并不构成职工薪酬的一部分。对于劳务外包这种新型的用工行为,很多劳动者难以将劳务外包中的外包服务费与其工资相区分,误将外包服务费认为系其工资,说明劳动者对于劳务外包下其与外包公司、发包公司的法律关系尚...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,或者劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,应当重新申请劳务派遣行政许可。(四)不予延续行政许可期限的情形劳务派遣单位有下列情形之一的,许可机关应当作出不予延续书面决定:1.逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,拒不改正的;2....

重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例

女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,被解聘的女职工有权要求用人单位支付赔偿金。基本案情杨某于2023年5月10日到某建设工程公司就职,岗位为造价员,月工资12000元,双方未签订书面的劳动合同,某建设工程公司未为杨某购买社会保险。2023年7月18日,杨某休产假并入院生...

劳务外包用工应和谁签订无固定期限劳动合同?忻州中院这样判!

劳社部(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定劳动关系可参照工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,根据上述凭证、记录,结合张女士签订的《劳动合同书》,可以认定张女士先后与劳务派遣公司、物业公司建立劳动关系,与银行没有形成劳动...

原包商银行部分劳务外包人员被裁撤 蒙商回应将出台补偿方案

同时也告知员工,蒙商银行正积极与劳务公司协商,共同配合解决相应的补偿。该负责人也表示,7月3日下午,蒙商银行还和劳务公司协商,同时也向员工保证,在依法合规的情况下做出补偿。具体的补偿方案将会在近期推出。21世纪经济报道记者另从知情人士处了解到,这些员工中,涉及蒙商银行承接的仅有24人,涉及到徽商银行承接...

湖南一医院全体员工被解聘:仍有工资未发,若被重新录用将变劳务派遣

工作人员:之前没有通知过就康雅医院解聘全体员工一事,中新网联系到康雅医院,接电工作人员提到,目前医院正在开会讨论解聘员工一事的后续处理方式,关于如何安排员工再就业及具体的补偿方案,暂时还没有消息,只知道“在解聘员工的通知发布之前,没有提前通知过员工”。益阳市中心医院办公室一工作人员告诉中新网,关于康...

盒马鲜生门店菠萝促销员被解聘 因"柚子"还是"那笔钱"

应大姐说,几名同事从2021年10月1号开始兼职剥柚子,一直到11月中下旬门店不再进货,算下来总共挣了九千多,这笔钱还没有拿到,她也不同意把钱交出去。去年12月21号左右,她收到了解聘通知。这份盖着劳务外包公司公章的通知函上写着,因为经营调整,跟应大姐解除聘用关系。

合同没到期80多人“被辞退” 经济补偿难寻

可没想到,2017年5月份他们就得到“解聘”通知,“可我们在翼龙达签订的劳动合同中,劳务关系在2018年6月才到期,所以说我们这80多个人是在合同期内就被辞退了,而且没有任何经济补偿。”程女士说。外包公司:宝洁没支付全部工龄补偿应担责翼龙达相关负责人表示,作为供应商,他们确实是为宝洁提供人力采购服务。“自20...