【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

如果调岗属于员工能力原因导致的降级调岗,薪资可适当调整,但不得低于最低工资标准。如果调岗是因经营需要或公司调整,单位应尽量维持原待遇不变。2.工作条件新岗位的工作条件(如工时、劳动强度、福利待遇等)应与调岗前基本一致,或经过协商后明确。3.补偿问题如果调岗对员工造成实际经济损失(如跨地区调动...

老板过河拆桥,想将我偷偷优化,我决定不裁员,直接带全公司跳槽

“英子，N+1的补偿金我可以为你争取，这是法律的最低要求，你无需对我表示感谢。我会设法，再次与刘总协商，争取2N的补偿。”实际上，许多公司会采取各种手段，比如调整岗位或降低薪酬，迫使员工主动辞职，以此减少人力成本。我始终不愿采取这种做法，因此刘总批评我不够灵活。林英轻轻点头，随即又陷入了对未来的忧虑...

以案说法|经理变保洁,不合理调岗能要经济补偿金吗?

工作内容及工作地点发生了变化，该调岗行为不具备合理性。综上，甲公司应向黄某支付经济补偿金。经计算，本院支持甲公司应向黄某支付经济补偿金1万元。最终，槐荫法院依法判决甲公司向黄某支付经济补偿金1万元。判决作出后，原被告双方均未提出上诉，本案现已生效。中国山东网记者张敏敏报道...

中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿(www.e993.com)2024年11月27日。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

法官说法丨经理变保洁,不合理调岗能要经济补偿金吗?

调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方...

女子产假返岗后被调岗公司被判违法!支付经济补偿8000余元

#女子产假返岗后被调岗公司被判违法#!支付经济补偿8000余元#公司单方面调整产假女子岗位被判违法#产假返岗后,因为个人岗位调整问题,四川南部县女子小王与公司最终对簿公堂。小王2020年进入南部县某汽车销售服务公司担任出纳,后因怀孕,公司经协商将她的岗位调整为行政内勤。不过,当小王休完产假返岗后,被告知公司内...