【普法强基】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

拒绝调岗,公司解除劳动合同合法吗

对于6个月以上但不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳...

约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。在范围看来,降薪、调离岗位、变更工...

典型案例|因调岗不合理离职,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准,但不得滥用权利损害劳动者利益。若用人单位为逃避向劳动者支付经济补偿的法律责任,不主动提出与劳动者解除劳动合同,而是变相的、非善意的进行调岗,导致劳动者被迫离职。此种情形虽然并非由用人单位主动解除劳动合同,但是本质是用人单位滥用其企业调岗权,迫使...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

葛某与公司约定岗位为资深开发工程师,月薪2.45万元。新东方以其不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排,未到新岗位报到为由解除劳动合同。按照审判结果,新东方迅程公司须支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。至此,“员工拒绝调岗被开除”的故事,有了个对员工来说还算圆满的结局。

员工拒绝合理调岗,用人单位可以解除劳动合同吗?

2022年3月,张某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元,仲裁委未支持。张某不服,诉至上海市奉贤区人民法院。奉贤法院认为,本案的争议焦点为公司的调岗行为是否合理,解除行为是否违法。双方《劳动合同》约定,公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。现张某原工作部门收归上级公司,张某原岗位...

企业调岗员工能说“不”吗?以“双方合意”为基础

??老宋说,他原本是搬运工,每月工资4000元左右,但公司要调整他去生产一课从事电子器件组装,他因自身视力所限,无法适应组装的新岗位,所以上班第一天即向公司提出无法适应,要求调回公司的搬运工岗位,但公司答复说“不适应新岗位可提出辞职”,此变相辞退员工的手段,目的即在于不支付任何补偿、赔偿。

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“公司总有办法让你‘主动’离职”“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、...