【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作...

被公司派至异地长期出差,拒绝后被辞退,能否获得补偿?|第94案

被公司派至异地长期出差,拒绝后被辞退,能否获得补偿?|第94案近日,炎陵某公司因单方面变更员工工作地点,解除劳动合同被法院判决违法解除,并需支付赔偿金和加班工资。本文将就该案例进行分析,探讨公司单方面变更工作地点是否违法。案例回顾2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

员工不愿调岗持续旷工被辞退法院:合法解除无需赔偿项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

据此,法院依法判决炎陵某公司支付罗某某经济补偿金31107元,加班工资2691.2元。该公司不服提起上诉,株洲中院二审驳回上诉,维持原判。法官说法随着市场经济的转型和发展,劳动密集型企业出于降低成本、提高效益等考虑,采取种类多样的经营模式。实践中,存在部分企业滥用企业自主经营权,通过设定长期外地出差、异地用工等模式变...

员工因拒绝上夜班而被辞退,是否有权获得补偿?

当员工因拒绝上夜班而被解雇时,是否有权获得补偿取决于具体的解雇原因和情境(www.e993.com)2024年11月25日。首先,如果员工是因为符合以下法定解雇条件而被解雇的,那么他们通常无法要求赔偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;...

“五一”普法|员工拒绝“加班”被辞退!有赔偿吗?

除过失解除的情形外，用人单位辞退员工的均需要支付经济补偿金。经济补偿是按劳动者在该用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿，但最高不超过十二个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。贵州日报天眼新闻记者周梓颜周睿编辑骆航念二审...

辞退两位员工,奖励顾客10万元,补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿。(共计8833份,顾客可持有效支付凭证到购买门店餐饮部办理)2、管理层新乡餐饮部第一主管(周**)和品控员(李**)在工作中存在严重失职,对本事件负直接责任,依据公司制度决定对以上两位人员予以...

辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...