上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

韦清龙律师建议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但解除劳动合同的通知书应明确载明被拖欠劳动报酬的事实，同时以书面邮寄或者微信、彩信、短信等电子方式送达用人单位。之后，劳动者可以直接向劳动仲裁机构...

上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,她该找谁要补偿金

对此韦清龙律师建议,按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,通过协商解除劳动合同的方式由派遣单位或者实际用工单位支付经济补偿金。如果市民遇到和冉女士一样的遭遇该怎么办?韦清龙律师建议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

另外，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。4月13日，呼和浩特市口腔医院发布情况说明，具体如下：一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式...

医院闹大了!40余名护士集体被辞退,原因竟然是劳务派遣合同到期

根据劳务派遣的安排,丽都物业负责与这些员工签订劳动合同、发放工资以及处理相关的保险福利事宜。医院说明指出,所有劳务派遣人员的合同至2023年6月30日已到期,随之医院与丽都物业之间的劳务派遣关系终止。医院根据工作需要,随后与这些员工签订了两次短期劳务用工合同,直至2023年12月31日。到期后,医院正式解除了与这些护...

食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退

劳务公司应支付经济补偿金“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同,却因为用工单位更换被解雇,谁来保障我的权益?”近日,家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。最终,法院判决,劳务派遣公司应支付宋某解除劳动关系经济补偿金26213.11元。2015年10月,宋某进入某能源公司(以下简称能源公司)分公司食堂做厨师,由能...

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

原来,来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司,后被派遣到一家餐饮公司工作(www.e993.com)2024年11月24日。因工作中与主管发生口角,李珺被餐饮公司单方面辞退,且未支付任何经济补偿等费用。在北京市海淀区总工会的帮助下,餐饮公司最终同意补偿5.3万元作为解除劳动合同的补偿,李珺成功维护了自己的合法权益。

劳务派遣被辞退有经济补偿吗?

01劳务派遣工被退回,一般是没有赔偿的因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

女子被辞退要求5万元赔偿,银行称劳务派遣用工,法院判了

这种情况在劳务外派过程中比较常见,一些公司为了避免在用工管理过程中与劳动者发生争议,通过外包公司用工,在工资报酬,社会保险,辞退员工过程中发生争议时,劳务派遣单位承担法律责任。这件事情警示,劳动者在就业过程中遇到长时间不签订劳动合同的,一定要明确提出要求签订劳动合同,不同意通过劳务外包方式建立劳动关系的,也...

劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?

对于我们临近50周岁被工作单位辞退,那么这个没有问题,只要是你所在的工作单位严格履行劳动合同法的义务和规定。给我们一定的经济补偿,这个经济补偿的标准是根据,你在工作单位最近一年平均12个月的平均工资,来乘以你的工作年限,给予相应的补偿。举个例子,假设你一个月的工资是4000块钱,你工作了10年时间,那么,你就可以...

劳务派遣突然被辞退,到底找谁讨工资?

本案经开庭审理后,劳动仲裁委做出裁决书,裁决B公司向杨某等7人支付2022年1月工资并支付违法解除劳动合同赔偿金共计175467.6元,裁决书生效后,B公司支付了全部款项。案件点评本案是一宗员工维权的典型案例。本案涉及劳务外包、外包公司联合用工等复杂的问题。