为领失业金让公司出具“被辞退”的证明,能否要求赔偿?|第37案

海德公司陈述,因宋某辞职时要求海德公司为其出具《解除劳动合同证明书》,并应其要求将解除劳动合同的理由记载为“予以辞退”,解释只有这样宋某才能领取失业金,并非海德公司的本意。一审观点一审法院认为,宋某虽在2022年2月24日向海德公司提交辞职申请,但双方劳动合同并未解除。《解除劳动合同证明书》加盖有海德公司...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

有的仲裁委认为既然辞职权是劳动者的权利,如果劳动者与用人单位就离职经济补偿等离职条件未谈妥或者劳动者反悔的情形下,只要劳动者明确表示撤回或撤销辞职的意思表示或者劳动者以自己的行动表明其实质上系撤回或撤销辞职的意思表示,那么就不发生劳动者辞职的法律效果。法院观点认为,劳动者辞职权系形成权,劳动者明确向用人...

一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

随后,王娟以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付其经济补偿金4.1万余元,但公司仍认为王娟属于主动辞职,不服该裁决,向当地法院提起诉讼。法院:离职系公司提出,应支付经济补偿根据湘乡法院公布的案情,本案的争议焦点为王娟从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是王娟单方主动辞职。

这几种情形, 公司都需要支付补偿金, 别再被忽悠了

如果不能证明,那就是违法辞退了,需要支付2倍的经济补偿金,这就是为什么企业非要说你不胜任,还要劝退你的原因,先看看你会不会主动走,不行再以不胜任为理由,跟你协商辞退,他们精得很。第三,合同期满不续签合同期满不续签有两种情形,一种是你自己不续签,那是没有补偿的,第二种是公司不跟你续签,那是需要支...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月22日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

员工的离职原因应当由谁证明?

但任某是在杭州工作，故只能线上申请离职，其中的辞职原因“公司业务调整”就是任某自行填写然后按照上述流程一步步报到人事部，人事部在开具离职证明的时候是不能进行内容改动的。为证明其所述，XX公司提交了以下证据：1.任某的离职页面截图及视频，其中任某的离职申请详情截图显示，其离职申请审批编号“202106240092”...

《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

2016年6月22日,因工作之事双方发生争议,被告刘某某填写《辞职申请书》,其中辞职原因填写为“辞退,拿工资走人。要求赔偿”,同日,原告湖南某有限公司司按照员工辞职的程序为其办理了相关手续,并计算被告刘某某5、6月离职工资为7500.54元,2016年6月24日原告将7743元通过中国农业银行网上银行转账至被告刘某某账户。其后...

【以案释法】主动离职or公司辞退?“钉钉”申请辞职是否具有法律效力

同年11月,连某向泉港法院提起诉讼,要求福建某食品公司支付其因违法解除劳动合同造成的经济补偿金17500元。争议焦点:主动离职OR被公司辞退?连某认为根据劳动法规定,劳动者申请离职应以书面形式提出,而其通过钉钉提交的离职报告不属于书面形式,其实际并未提出离职申请,公司要求其离职系违法解除劳动合同关系。

...合同的职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否申请...

签订了无固定期限的劳动合同可以证明你是一名老员工。由于老员工的工作年限比较长,企业辞退老员工通常需要支付一定数额的经济补偿金,为了节省这笔费用,企业往往会使用调岗降薪、降职等手段逼迫老员工主动辞职,达到“变相辞退”的目的。遭遇到“变相辞退”的劳动者应该掌握好相关证据后尽快协商解决或者申请劳动仲裁。碰见...