【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除主体:劳动者解除效果:用人单位无需支付经济补偿金三、用人单位提出解除1、过失性辞退成立条件:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定要注意保留相关的证据,比如要求公司出具书面形式的辞退说明文件,写明辞退原因及补偿方案,或者是工作微信群的聊天记录等,这些都要注意保留。如果与公司人事或其他负责人对补偿辞退这些事宜进行沟通后,不能达成一致意见的,可以到公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定要注意保留相关的证据,比如要求公司出具书面形式的辞退说明文件,写明辞退原因及补偿方案,或者是工作微信群的聊天记录等,这些都要注意保留。如果与公司人事或其他负责人对补偿辞退这些事宜进行沟通后,不能达成一致意见的,可以到公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

“辞”与“被辞”如何依法维权

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动合同,...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...

经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害...

试用期即将转正被辞退,企业需要赔偿吗?

试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...