女员工被辞退后,教育机构用硬币支付赔偿金引发争议

女员工被辞退后，教育机构用硬币支付赔偿金引发争议重庆云阳县一家教育机构辞退女员工引发纠纷，网友热议，近日，有网友发布视频称，重庆市云阳县节拍力量艺术培训有限公司辞退了一名女员工，并在仲裁调解后应支付她9000元赔偿金。然而，公司法人江先生却以硬币支付了其中的7560元，并在争执过程中殴打了女员工。该视频...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

其后毛某申请劳动仲裁,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁委未予支持。毛某起诉至崇川法院。法院审理崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者...

一句“不胜任工作”,就能辞退劳动者吗?

2021年9月8日，梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日，该公司向其发送解除劳动关系通知书，内容是：“因岗位不胜任，经过多次沟通协商，在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定，即日起与你解聘劳动合同。”梁良平不服解聘决定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。庭审过程该公司拿出一份《行...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

本案中王五在物业公司工作12年零一个月,其中不满半年的部分按半个月工资支付经济补偿,因此n为12.5,故解除劳动合同的赔偿金为2*(12.5*3000)。法官普法《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

·交通事故损害赔偿案件举证指引·债务纠纷案件举证指引·加工承揽合同纠纷案件举证指引·建筑装修工程承包合同纠纷举证指引·劳动纠纷案件举证指引01离婚案件举证指引一、离婚案件的基础证据1.证明当事人(原、被告)诉讼主体资格的证据,如身份证或户口本。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

裁判部门认为,根据我国公司法的相关规定,董事会的职权由公司章程确定,公司章程载明董事会有权根据经理的提名决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事项的,章程内容有效。由此可知,以董事会等法定形式免除女职工管理岗位的,系公司行使经营管理自主权,该决议合法有效,据此在终止年满50周岁女职工劳动合同的不构成违法...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

今日社会民生新闻速览05月18日|坍塌|山东|危楼|洪湖_网易订阅

近日,江苏南京一培训机构被曝收钱不上课。5月16日,有家长为了讨要说法被工作人员扇耳光。该家长表示,孩子请假参加补习班但未能上课,机构也拒绝退费。目前,南京市鼓楼区教育局正在调查处理,涉事培训机构已于5月15日停业并贴上封条。福州一危楼加固过程中局部坍塌多名群众在附近围观...