试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用...

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

那你就错了,“三期女性”(哺乳期、孕期、产期)都是不可以让员工离职的,对于三期女性的补偿是远远高于辞退普通员工的,所以,不要被骗了,公司是不敢轻易辞退三期女员工的。公司可以以绩效考核不合格为由辞退员工吗?答案自然是否定的。那么末尾淘汰呢?合情合理吗?当然也不是。公司无非就是忽悠员工不懂法,想以末...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由于该公司未足额发放工资,并非自愿离职。田先生也表示,公司不仅未为自己足额购买养老保险,而且是在自己不...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”|约定|李军|补偿金|劳动...

若乙方履行约定,将从甲方获得竞业限制补偿金,否则将对甲方进行赔偿。在密密麻麻的文件内容面前,七七并没有注意到这些细则。七七入职时签订的竞业限制协议,对竞业限制范围进行了详尽的划定。受访者供图不清不楚签下竞业限制协议的还有杨双(化名)。2023年3月,他通过社招任上海某某买菜平台地方仓库的采购主管一职,...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

“从小王的角度考虑,上班没多久就受了工伤,以正当理由申请补开病假凭证被拒绝,最后被开除,甚至连基本的补助金都没拿全,是不是也很委屈?根据工伤保险条例的相关规定,一次性伤残补助金在正常参保期间应由工伤保险基金承担,但在事后补缴的情况下,应由用人单位承担”,检察官一边耐心劝导,一边详细告知置业公司应承担的法...

员工试用期内可以随意解聘? 法院:裁人要有正当理由合法依据

如东县劳动人事争议仲裁院院长管艳红提醒用人单位:在试用期间内可以与职工解除劳动合同,但必须符合《劳动合同法》规定的条件,即劳动者被证明不符合录用条件的,否则就属于违法解除。试用期内,用人单位解除劳动合同应当向劳动者说明理由,随意解雇员工除违法外还应支付经济补偿金。

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...