试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。■...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期被辞退有补偿吗?

对于用工方而言,试用期同样是一个重要的考察期(www.e993.com)2024年12月18日。当劳动者在试用期内不符合录用条件,或因违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等个人原因被解除劳动合同时,用工方可以依据《劳动合同法》第39条的规定,随时解除劳动合同,并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。这一规定有效地保护了用工方的合法权益,防止了因劳动者个...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...