试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60%,即4329.6元。
广东省社会工伤保险条例实施细则 广东省人民政府门户网站
被保险人因工负伤未致残的,用人单位应当在医疗终结后30日内,持有关申报资料,到社会保险经办机构办理补偿事宜;被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1一10级残疾的,用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后30日内,一并持有关申报资料及伤残等级鉴定结论,到社会保险经办机构办理补偿事宜。被保险人因工死亡的,用人单位应当...
工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~
申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对受理的...
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服务内容:为实现就业的劳动者提供就业登记服务。为劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城乡劳动者提供失业登记服务。(23)流动人员人事档案管理服务服务对象:非公有制企业和社会组织聘用人员,辞职辞退、解除(终止)聘用(劳动)合同、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员,与企事业单位解除或终止...
青海省人社领域法律法规政策问答(三)
答:根据社会保险法第三十三条、《工伤保险条例》第十条规定,职工参加工伤保险,所有费用由用人单位缴纳,职工个人不缴费(www.e993.com)2024年7月26日。4、参加工伤保险有什么好处?答:已参加工伤保险的职工发生工伤后,可以按照《工伤保险条例》的规定及时享受由工伤保险基金支付的工伤医疗、工伤康复、辅助器具配置和各项生活保障待遇等。生活保障待遇...
法诠网:工伤康复后发现被辞退怎么办?
根据我国法律规定,除存在过失性辞退情形外,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次,劳动者需要保留与工伤有关的所有证据。这包括医疗证明、康复记录、劳动合同、职业鉴定结果等。这些证据将在后续的...
男子工伤后未康复竟被辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退,涉事公司...
同样,俞先生妻子被辞退的情况,也可以由本人申请劳动仲裁,目前南京市江宁区人社局正在走立案程序。规范的企业用工包括依法给员工缴纳社会保险,其中包含工伤保险。但南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司却没有做到,这也导致公司员工俞先生发生工伤之后,非但没有获得补偿,还得自己垫付医药费。更让人气愤的是,在这个节骨眼上...
离大谱!男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!
工伤等赔偿无下文投诉期间妻子也遭辞退投诉过程中,俞先生发现,在他工作期间,公司并没有按照规定为他缴纳社保,导致他虽然被认定为工伤,却无法申请工伤保险理赔,目前所有的医药费都是个人垫付。今年2月份,经劳动仲裁,南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同,需赔偿俞先生9822元。但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等...
锐观察|离谱!员工认定工伤后竟然被辞退
同样,俞先生妻子被辞退的情况也可以由本人申请劳动仲裁。目前,南京市江宁区人社局正在走立案程序。规范的企业用工包括依法给员工缴纳社会保险,其中包含工伤保险,但南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司却没有做到。这也导致公司员工俞先生发生工伤之后,非但没有获得补偿,还得自己垫付医药费。更让人气愤的是,在这个节骨眼上,...