离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资,那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。由于这种辞退职工的赔偿成本相对比较高,这对解除在单位工作满15年以上的人来说,很多单位处理是非常慎重的,所以会给员工安上一个考核不合格的大帽子。其实合格与不合格,要看单...

西北大学尴尬了,毕业生入职江苏一中学半年被辞退:学科排名低

与此同时，该工作人员还强调，学校对两位老师解雇处理的决定并非提到的5万元是补偿，而是一年见习期的劳动报酬。他表示，这一事件的“最根本原因是她不该报名”，并称学校在后续审核中未发现问题。如果两位老师继续“声张”，学校将采取法律途径。客观来看，当前用人单位过于现实。尽管两位老师完成了所有流程，表明她们具...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

在这之前,校方曾拿出了一套解决方案,补偿她们每人5万元的金额,希望她们主动提出辞职,但赵静拒绝了这个方案,她说,自己从2023年8月份入职至今工作表现良好,按照当地对全额拨款事业单位的相应工资标准,即便是要补偿,她应该获得的赔偿金早已不止5万元。

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议(www.e993.com)2024年11月18日。对于第一类案件,一般...

...约定|客户倒水|书面劳动合同|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅

08、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十一个月。09、劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者订...

聘用合同18—因入职不到一年即请假保胎休产假被辞退,不合规

为此,特上诉请求:撤销南海区人民法院(2015)佛南法民一初字第2049号民事判决;改判广东实验中学南海学校不用支付陈秀钿违法解除劳动合同赔偿金46101.84元及学期绩效奖1300元。被上诉人(原审被告):1、广东实验中学南海学校在一审中提交的考核结果资料和中考绩效考核资料存在考核内容不全面、考核程序不合法、考核结果不...

已连续多年劳动合同一年一签, 员工能要求订立无固定期限劳动合同吗?

根据以上规定,用人单位与您多次订立一年期劳动合同,在最后一次固定期限劳动合同到期时,且您不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下,您可以提出订立无固定期限劳动合同,而用人单位应当同意。

女教师怀孕期间被辞退 校方称从未有补偿先例

在仲裁过程中,因陈女士的主张合理合法,有理有据,且提供的证据材料确实充分,最终双方达成调解协议,用人单位补偿、赔偿陈女士产检费、生育津贴费等相关费用近2万元。说法与提醒:1、女职工在“三期”内,用人单位不得辞退本案中,用人单位在陈女士孕期将其辞退的行为明显违法,且未为陈女士缴纳基本医疗保险、生育...