【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付双倍经济赔偿金的风险。法官提醒作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

甘肃某民办学校一名小学英语老师在开学之际，突然被学校领导通知调岗。女老师拒绝后协商未果，后经申请劳动仲裁，仲裁结果显示，学校应支付老师经济补偿金23935元，并为其出具解除劳动关系的证明。事后，学校不满意仲裁结果向法院起诉，称当事老师教学成绩排名靠后，家长要求学校更换英语老师。不过，当事老师向法院提交的...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

被告朱某认为，自己不适应银川的气候，且没有外地津贴，加上家人需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为，该公司已无法在重庆为朱某提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。朱某拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

郭林认为，自己不适应银川气候，且驻外没有外地津贴，加上家里也需要照顾，不宜派驻外地，故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为，该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件，将其调整至宁夏银川工作具有合理性，且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排，并通过连续旷工来抗拒公司...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:辞退降薪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐科技股强势上行双十一巅峰钜惠备战行情新方向APP专享直播开播时间|11-1820:00创金合信基金...

女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁

女子怀孕工资降到3000,拒绝调薪调岗被辞退,公司:可以仲裁10月7日,一则关于“入职数月怀孕遭拒调薪调岗后被辞退”的话题在微博上迅速升温,引发广泛讨论(www.e993.com)2024年11月27日。事件主角卢女士自今年5月末加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司后,不久发现自己怀孕,并将这一情况告知公司。然而,公司在提出调整其岗位和薪酬时,...

孕妇拒绝调薪调岗被辞退!所在公司成立不满1年中标学生餐项目

近日,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司辞退拒绝调岗孕妇一事引发热议。据悉,卢女士今年5月末进入该公司工作,工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报,公司决定要辞退卢女士。卢女士称,拒绝调薪是因降幅大接受不了。企查查APP显示,贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司成立于2023年12月,注册资本6000万元...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

■此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?贵州丰来律师事务所律师张宏伟表示:法律基本原则是,调岗需具有一定的合理性,如果涉及降薪,应与员工进行充分协商,协商一致,方可进行岗位调整。现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。