休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持小美诉讼请求房地产公司不服上诉被驳回同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
在阿来看来,不同于中企的加班文化和内卷文化,巴西的劳工关系也特别需要注意。巴西人一定是不卷、不加班的,很多巴西企业、华人企业都对员工非常地小心呵护,不敢得罪员工。办公环境不舒服、有噪音等都可以成为员工起诉企业的理由,在这过程中企业要支付相当高的成本去应付官司。巴西税收高、类目复杂、合规门槛极高,...
同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...
故法院认定,公司与杨某解除劳动合同系违法解除。故一审判决如下:公司应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金73351.89元。公司不服一审判决,提出上诉。二审二审法院认为,公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同,但并未举证证明其解除劳动合同所依据的《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者进行公示。公司在一审中自认...
就医后无病假条请假遭拒,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
综上,法院判决某物流公司向祁某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、欠付绩效和未休年假补偿共计4万余元。一审后,被告不服提起上诉,重庆市第五中级人民法院维持原判。法律是道德的底线,道德是更高的法律,用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时,既要恪守法律底线也要遵守公序良俗,保证其制定的规章制度合法合理...
36岁女员工请孕假,被互联网公司辞退!法院判了
对此,斗鱼方面回应称,此前双方对丁女士病假证明内容有效性的认定发生了争议(www.e993.com)2024年10月17日。“公司充分尊重并接受劳动仲裁的结果,目前已经和丁女士达成了和解协议,并将对丁女士进行补偿。”据悉,丁女士已离职,但斗鱼公司尚未支付赔偿。请假保胎被拒后遭辞退去年3月,入职直播平台“斗鱼”两年的丁女士在孕后查出妊娠高血压,从丁...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
一审法院经审理,认定公司构成违法解除劳动合同,判决公司支付李某工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等共计3万余元。上海二中院:行使管理权应善意、宽容、合理一审判决后,公司不服,诉至上海二中院。上海二中院认为,在劳动合同履行期间,用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单...
幼儿住院家长请假,被公司开除 合理吗?
在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下,仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理,既不合情也不合理。故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
日前,北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。家里祸不单行,职工请假被拒绝2013年9月30日,李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日,李兴执行综合工时制,每周工作6天、休息1天。
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
公司不予批准,显然不近人情支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重...