员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...
【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。供稿:杨希、聂秀美原标题:《沭法案例用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?》...
实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表
“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续计算。离职的经济补偿金和赔偿金超过上一年度三倍社平需...
没签劳动合同可以随意离职吗
此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由,没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序,如果劳动者未提前通知用人单位而离职,可能会面临赔偿责任。
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
一、W公司应于判决生效之日起十日内向H某支付解除劳动关系经济补偿金3万元;二、驳回H某的其他诉讼请求;三、驳回W公司的全部诉讼请求。一审判决理由:(二)劳动合同签署情况:H某主张双方未签署劳动合同,W公司应支付二倍工资差额。W公司主张H某作为副总经理同时兼任了公司人事经理,本身负有人力资源及档案资料管理...
劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法...
外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,是否影响合同效力?
故B公司据此提出辞退斯万,构成违法解除劳动合同,应向斯万支付违法解除劳动合同赔偿金。另据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定,“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...