这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定,即日起与你解聘劳动合同。”该公司拿出一份《行业采销业绩通晒》资料显示,2022年第一季度,梁良平负责的销售区域产品销量、销售毛利等业绩均不达标,相关数据大多排在最末位,证明其不能胜任工作。

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

律师:可主张二倍工资赔偿根据《江西省劳动保障监察条例》第十六条规定,用人单位存在不依法签订劳动合同、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的,劳动保障行政部门应当依法进行查处。随后,记者将熊女士的情况反馈至赣江新区新祺周管理处社会发展部安全生产和劳动监察保障大队。该大队相关负责人表示,将前往核实,后...

上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿

山东元鼎律师事务所刘乔乔律师介绍，无论是实习期员工还是正式员工，用人单位都不能无故辞退，“如果能证明是员工不符合录用条件，或者严重违反规章制度，给用人单位造成重大损害，可以不给予经济补偿，否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿(www.e993.com)2024年11月23日。”刘女士表示，如果是用人单位违法解除劳动合同，是要给予劳动者双倍经济补偿的...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

另外，原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告，解除与被告的劳动关系，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告工作不满六个月，原告应支付半个月工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终，法院依法...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

未签书面劳动合同被辞退

2023年2月,张某入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张某不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁院作出裁决:某加工厂应支付给张某未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一个月待通知金54...