这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

聂丽兰律师表示，就公司在劳动者工作期间内未为之缴纳“五险”的情形，劳动者除可以要求用人单位补缴外，还有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。（图片来源于网络）第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者...

闪电律解·每周精选问答??丨签了无固定期限合同就不会被辞退吗...

齐鲁网·闪电新闻3月13日讯随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。房东不给退押金怎么办？签了无固定期限合同就不会被辞退吗？一...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

呼和浩特一医院40名护士无故被辞退 三年未签合同,社保成谜

“我们没有签合同,没交保险,还突然被辞退,我们需要一个合理的解释。”呼和浩特市口腔医院护士王娟(化名)在12日表示。2020年3月,该医院启动对外招聘护士。经历投递简历、笔试、面试及严格筛选后,王娟于同年4月1日入职,从事护理工作。初始月薪为1760元,半年后加上绩效,收入约提升至每月3000元左右,工资由医院账户...

辛辛苦苦打工,被无故辞退,怎么办?来看看腾冲法院这个案例

法官有话说:用人单位与劳动者应依法履行劳动合同,在解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最大可能保障双方合法权益(www.e993.com)2024年11月8日。各用人单位应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金,好聚好散。同时提醒各位劳动者,在日常工作中要正确理解相关法律法规...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

二、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金227067.36元。仲裁裁决:驳回申请人的全部仲裁请求。小叶不服,提起诉讼。法院裁决:员工违反规章制度和劳动纪律公司系合法解除一审一审法院认为:其一,小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容,该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...