员工拒绝出差被辞退法院判无效
最终,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案已经生效。
丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
...男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
不能!根据劳动合同法关于试用期内解除劳动合同的条款,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法条链接劳动合同法第三十九条:劳动...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?
年底被裁,除了补偿问题,大家最关心的就是年终奖了。关于被裁员后的年终奖,在目前的司法实践中,原则上当公司无合理理由解除劳动合同,或者在符合《劳动合同法》第38条的情况下员工被迫解除劳动合同时,应按全年出勤比例计算并支付相应的年终奖。比如小王年终奖有1.2万元,11月份被公司无理由辞退,小王可以主张1.1...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...
拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?
如前所述,小马与E公司之间没有签订书面劳动合同的过错并不在小马,且后小马对E公司的解雇决定没有异议,也及时办理了离职手续,视为小马与E公司协商一致解除了劳动合同关系,E公司依法应当向小马支付经济补偿。法院判决综合全案事实,一审法院判决E公司支付小马终止劳动关系经济补偿10000元,并支付未订立书面劳动合同第二...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...