这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

N+1赔偿:若公司不存在违法解除劳动合同的情况,则需支付N+1月的赔偿金。N就是你在这家公司的工作年限,不满半年按照0.5算,不满一年按照1算。举个例子,比如你在这家公司5个月,那么N就是0.5,你能拿到1.5个月的赔偿。法律规定是按照每个月的平均工资算,但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算,所以当...

法院判公司支付未签劳动合同二倍工资

法院判公司支付未签劳动合同二倍工资（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思实习生龚淑钰）劳动者工作半年后被公司以违反纪律制度为由辞退，双方对簿公堂(www.e993.com)2024年11月23日。法院依据劳动合同落款非劳动者签名，判决确认双方劳动关系并由公司依法向劳动者进行赔偿。2020年4月4日，杨某报进入新疆某旅游公司从事酒店厨师工作，2020...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

另外，依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金。4月13日，呼和浩特市口腔医院发布情况说明，具体如下：一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

任先生告诉记者,此事发生后,校方对赵静和另外一名老师打算采取解聘处理,而之前所提到的“5万元”并非赔偿金,而是学校按照给她一年见习期的工作时间支付的劳动报酬,“这件事情最根本的原因就是她不该报名,我们后面审核的时候也没有发现,她如果还要继续声张,下一步我们会考虑走法律途径解决。”...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应发工资。