一句“不胜任工作”,就能辞退劳动者吗?
2021年9月8日,梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定,即日起与你解聘劳动合同。”梁良平不服解聘决定,向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。庭审过程该公司拿出一份《行...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
【说案】一句“不胜任工作”就能辞退劳动者吗
2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定,即日起与你解聘劳动合同。”梁良平不服解聘决定,向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。庭审过程该公司拿出一份《行业采销业绩通晒》资料显示,2022年第一季度,...
...年临海市建设工程检测中心检测服务部公开招聘国有企业编制工作...
报考人员放弃资格复审、资格复审不合格或确认不参加资格复审的,由招聘单位在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补,递补只进行一次,若递补人员放弃递补或资格复审不合格的,不再递补。递补人员资格复审方式方法同上。报考人员所提供的证书(证件、证明)不实或证书(证件、证明)与报考资格条件不相符的,视作不具...
未签书面劳动合同被辞退
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿;原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息...
员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资
对于公司突然提出辞退,并且告知没有劳动报酬,这让冯先生心里无法接受(www.e993.com)2024年7月11日。“我来工作了好几天,也的的确确付出了时间精力,应当得到这期间的工资!”冯先生透露,双方在洽谈入职事宜时,公司并没提到试用期期间没有工资的情况。同时,在职期间他也没签署劳动合同。
“莱”判案|双方对劳动关系没有争议,能否请求法院进行确认?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
1、公司无需支付补偿的情形(1)员工以“个人原因”提出解除劳动合同的;(2)员工在试用期被证明不符合录用条件的;(3)员工严重违反公司的规章制度的;(4)员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的;(5)员工同时跟其他单位建立劳动关系,对本职工作造成严重影响,公司提出后拒不改正的;...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...
陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议
记者采访到的该医院被辞退者称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。而按照《劳动合同法》规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资等。当地人社局已介入调查“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都留给我...