试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是，对于试用期不超过6个月的劳动者，当因用工方原因解除劳动合同时，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可，也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述，试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

宁愿被辞退也不愿意辞职!为什么员工会把被辞退当作“福利”?

根据《劳动合同法》规定,员工个人原因离职或者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职,营私舞弊、被追究刑事责任等情形被企业辞退,无法获得经济补偿或赔偿。其中严重违反规章制度是企业单方开除员工最常见的情形,也是产生劳动纠纷最多的情形,而且企业的败诉率非常高。在劳动关系中企业单方解除劳动合同是十分...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经济补偿金,只因公司的一个做法让法院认定劳动者并非自愿离职。2019年5月,田先生到山东省临沂市某建筑工程公司,从事安全管理工作。2022年11月,双方签订为期三年的劳动合同。2023年3月的一天,田先生提交了辞职报告,内容为:“……但因个人原因...

试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔

最终，仲裁委采纳了刘律师的意见，杨某获得各项赔偿共计3439.25元(www.e993.com)2024年12月19日。北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员沈腾律师表示，根据劳动合同法，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者...

女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

既然法律规定了被辞退员工有获得经济补偿金或赔偿金的权利,为什么很多人却主动放弃了呢?这是因为维权时需要耗费精力与金钱的。对于试用期的员工来说,不论是否违法解除,金额都只有0.5-1.5个月工资,要委托律师也是不太划算。相比高昂的维权成本,以及眼前的生活压力,很多人选择放弃也是无奈之举。