2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧
剧中贾总欲以沈琳招聘孕妇属于工作失职为由辞退她,沈琳强调其已经过试用期,如果公司与其解除劳动合同,需向其支付经济补偿金6000元。那么,沈琳招聘孕妇入职是否失职?试用期内公司就可以随意解除劳动合同么?沈琳计算的经济补偿金金额是否正确?法官说法首先,沈琳作为人力资源部专员招聘孕妇入职并不属于失职的情形。用人单...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表|约定|试用期|用人单位|劳动...
员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。误区二:用人单位在试用期内辞退员工,只要提前30天通知员工即可。用人单位在试用期内能否辞退员工,不是履行提前通知的时间作为辞退条件,而是需要法定的辞退理由。法律法规《劳动合同法》第39条规定:员工在试用期内不符合用人单位的录用条件,用人单位可以解除劳动合同...
中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
教科书级公关处理,胖东来事件:人力资源管理的标杆
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,不被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。五、辞退员工的特殊限制根据《劳动法》第事十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:...
女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR
律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错(www.e993.com)2024年12月19日。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...
赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR
试用期不存在所谓的n+1,提前通知就行,除非是当场开除才需要补贴,而且补贴是按照你来公司的时间除以12算03-0410:58湖南回复赞丨Dykimy丨很厉害哦03-0317:43云南回复1皰鸥含kn47又会有很多自称大师,圣人,专家的自媒体借题发挥,借故炒作,评头论足了03-0409:47四川...
女子试用期被辞退,现场给HR普法!关于劳动合同,这些一定要知道!
律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下...
女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场
随后,公司表示“补偿半个月”,女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”,女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。公司:我们现在是协商,就是双方达成一致协议,然后签解除协议书,是算主动离职走的,没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工,N+1...
这段视频火了!女子试用期被辞退,给HR现场“普法”金句频出……
可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜均表示,试用期拿到“N+1”,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿“2N”,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是“N”以内,还是“N+1”“N+2”,都是可...