女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

那么,试用期被裁员到底应该赔偿多少呢?北京德和衡(上海)律师事务所高级联席合伙人陈治恺、律师袁剑瑜告诉记者,试用期拿到N+1赔偿,即1.5倍月薪的赔偿比较困难,即便企业违法解除也是赔偿2N,即1个月工资;如果双方协商一致,那么是N以内,还是N+1、N+2,都是可以的。值得一提的是,该女子在视频中的观点也被部分网友称...

女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场

律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。截图女子录下...

这段视频火了!女子试用期被辞退,给HR现场“普法”金句频出……

我们通常所说的“N+1”,“N”是指在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月经济补偿金,其中不满一年超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付。从本意上理解,即单位放...

试用期无故辞退员工 企业须赔偿

试用期无故辞退员工企业须赔偿中国法院网讯(罗凤灵张生廷)我国法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但在实践中,有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,恶意使用试用期,任意辞退劳动者,走马观花式地更换试用人员。女子符某就遇到了这种情况,为了维护自己的合法权益,...

女子入职沃尔玛,试用期最后一天被辞 公司人事部门回应:已成立调查组

如果公司仅以口头方式辞退A女士,A女士也没有录音证明,并且口头通知后她就没再前往上班,那么这种情况属于双方协商一致解除劳动合同,可以主张单位支付其经济补偿金;如果用人单位以微信、邮件、书面的方式通知其辞退并告知理由,而A女士并无过错,则可以主张单位支付其经济赔偿金,证明其不符合公司录用条件的举证责任由用人...

工作半年离职,后被查出履历造假,公司起诉要求返还工资,法院:退还...

该《劳动合同书》约定合同期限为2019年3月18日至2022年3月18日,试用期为6个月,试用期至2019年9月17日止(www.e993.com)2024年12月18日。《劳动合同书》第四十条规定,乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同,且并不予支付经济补偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大...

珠海女子查出怀孕当天就被解雇,法院这样判!

珠海樊女士入职某物业公司不到两个月,却在查出怀孕当天遭到解雇。与物业公司多次协商无果后樊女士于今年4月25日以平等就业权纠纷为由提起诉讼。近日,珠海香洲法院对该案作出了一审判决,认定物业公司侵害樊女士平等就业权,判令其向樊女士作出书面赔礼道歉,赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰...

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

三个月的试用期还是比较常见的,但是如果是6个月的试用期,真的需要警觉了,需要怀疑诚意和可靠度了。如果超过6个月有可能你遇到了骗子公司,还有切记不要把企业与公务员行政单位混为一谈,公务员试用期一年是国家规定的,企业超过6个月实习期国家规定也是违法的。

“公司法研”原创经典案例大全

劳动者不符合转正要求,能否要求延长试用期?试用期满后,用人单位以劳动者不符合转正要求为由,要求延长试用期的,即使双方协商一致延长,也属于违法约定试用期。劳动者已履行违法约定的试用期的,有权要求用人单位予以赔偿。已过退休年龄发生工伤,单位该不该赔?