怀孕被辞退还拒发奖金,公司破产求我回去,不好意思自己当老板了
「根据劳动法第四十二条的规定,单位不得在女员工的孕期、哺乳期、产期内解除劳动合同或降低工资,如果单位违反这一规定解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资的赔偿金,赔偿金的计算方式是:在单位工作满一年,支付两个月的工资。」她的眉头紧锁,「刘昕,你这是什么意思?是在给我普法吗?!」「你凭什么这么嚣张...
纪实:月薪17万的女白领被辞退,上门讨说法,老板:“能力太强”
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是劳动法对工人权力的保障,为的就是防止这样的黑心老板行为。老板懂法知道劳动合同,早就想好了卸磨杀驴这一招,...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部官网、北京日报、上观新闻虹口区的居民朋友们大家好!我是你们的新朋友...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?
试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月23日。
如今员工被公司辞退的“N个理由”?
公司辞退不直接创造收益的部门时,员工没有错,公司也没有错,辛苦的便是HR。我能做的就是尽可能地跟员工坦白沟通,然后谈好合理赔偿。还有一种是入职不久的员工,工作能力与岗位不匹配,或者老员工消极怠工,结果呈现为绩效考核不达标,也会及时劝退。这种情况大部分是部门负责人或者老板决定,由我充当“坏人”角色。
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。滑动查看法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同,后以工作能力不能胜任岗位为由将劳动者辞退,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资差额和相关赔偿?近日,丰顺县人民法院审结了一起劳动争议案件。2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张...
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿...