李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
笔者认为,劳动者在达到法定退休年龄时劳动合同终止,非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,劳动者主张经济补偿不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。1从案例切入——问题的起源案情简介原告:王某被告:某人力公司王某(女)出生于1968年8月6日,于2013年4月入职某人力公司从...
【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
保安队长涉嫌多次性侵六旬女保安,已被逮捕
“根本不存在辞退,因为超过60岁法定年龄了,不是正常用工,只是临时工,签订的都是劳务合同。这种临时过来干一个月、半年就走的情况,是行业业态,普遍现象。”育天公司法定代表人、董事长黄长回应说。这一起看似偶然的刑事案件背后,折射出部分小区物业尴尬的用工状态。受害人称被性侵三次2024年1月6日,农历十一月...
“躺不平”的退休人员:在家待不住,在外受年龄歧视,“劳务合同”成...
入职后,忧虑丝毫没有消除。由于已经办理了退休,不能签劳动合同,只能签订劳务合同,她清楚地知道,这工作干一天算一天,“人家说不用你就不用你,一分钱赔偿都拿不到。”忙起来时,章红梅连女儿的电话都不敢多打,“嗯”、“啊”几句就挂断。焦虑时,她常安慰自己:别人这个岁数都找不到工作了,我已经是幸运...
【法庭内外】退休人员返聘被辞退 能否领取经济补偿金?
法官提醒,用人单位聘用已超过法定劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付《劳动法》所规定的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月18日。现原告黄某与被告签订的《退休人员聘用协议》均明确约定双方之间为劳务关系,劳务合同合法有效。故黄某诉请公司支付经济补偿金,于法无据,法院不予支持。
用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?
本案中,对于用人单位是否应支付经济补偿金,存在以下三种不同观点:第一种观点认为,劳动者虽然达到法定退休年龄,但并没有享受养老保险待遇,用人单位与劳动者之间仍存在特殊的劳动关系。用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金。
劳务合同辞退有补偿吗?
劳务合同辞退是否有补偿,主要取决于劳务合同的具体条款和情况。一般来说,劳务合同中会明确规定在何种情况下可以解除合同,以及解除合同后的补偿事宜。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权请求其支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己...
劳务外包维权,离职赔偿,工龄期限计算,离退休年龄2年辞退补偿
建议你不要辞职,你辞职的话最多得到经济补偿,如果劳务公司辞退你,你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。总结建议;你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系,如果单位辞退你的话,你可以得到双倍赔偿。二、:提前一个月写辞职书老板没同意,员工可以离职吗?如果离职有工资吗?
过了退休年龄后继续工作,公司可以随时辞退且不支付补偿吗?
一审法院认为:企业女职工的法定退休年龄为50周岁,到期后,双方在合意的情况下,可以延长劳动合同,亦可随时终止劳动关系。如果属于退休后返聘的,双方仅存在劳务关系。本案属于前者的情况,依照《劳动合同法》规定,公司可以单方面决定解除与赵大姐的劳动关系,且不用支付经济补偿。