胖东来为买擀面皮顾客补偿共883.3万元,相关工作人员被辞退、免职

报告指出,对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共8833份,合计883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮商户即日起停止...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

需要指出的是，辞退对劳动者而言是最重的处罚措施，不仅影响经济利益包括有无经济补偿，而且也影响员工的职业声誉，关乎未来再就业。洪桂彬认为，从视频的细节来看，当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意，这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯，应给予其改正的机会，否则过于严苛的处罚尽管有利于维...

辞退改转岗!胖东来发布13页报告公示“试吃员工”处理办法,网友点赞

据报告公示，胖东来对该“试吃员工”的处理办法，设置了两个方案：一是，员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停；二是，员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定，选择方...

辞退改转岗!胖东来这次危机扛住了

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,但得以继续留在胖东来工作。调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发...

明确专职消防员工作满5年退出一次性发放补偿金,满15年可安排转岗

对工作满5年以上(含)的政府专职消防员(不含辞退和开除的),经组织批准退出时,一次性发放经济补偿;对工作满15年或年龄满50周岁的政府专职消防员(不含辞退和开除的)因身体原因不能继续从事一线消防救援工作的,可安排转岗,或经组织批准退出时,一次性发放经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

而2008年之前,则需要参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...

涉事公司称,公司当时一直处于亏损状态,不再具备配置内勤岗位的条件,小王休完产假后,公司对小王协商做销售,待公司经营情况好转再转为内勤,但小王不同意。公司在经营困难的情况下为小王提供销售岗位,已尽力在提供劳动条件,但小王要求解除劳动合同,因此公司不应支付经济补偿。

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

从目前的新闻描述来看,打工人并没有对企业解聘有很多描述,更多的不满来源于返聘的薪资过低。所以我们其实可以认为,企业是按照劳动法规定支付了n+1的补偿金的。第二个节点是返聘有些小公司会有骚操作,让员工重新回公司上班,但要求把之前给的违约金退了。

胖东来员工违规试吃面条从辞退改为转岗!门店称涉事档口关停

方案一是员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。方案二是员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。最终决议结果为方案二，涉事员工未被开除，对相关主管降一级三个月。同日，胖东来许昌时代广场值班人员向南都记者表示，针对...