“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
最后公司败诉,支付相应经济补偿金。所以,员工拒绝加班不能算旷工,《劳动法》第41条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间”。从这条规定看来,加班要协商一致,如果公司单方面安排,员工同意是可以的,不同意加班,也是可以的。当然,加班也有时间限制。1)每日不得超过3小时,每月...
没人性!为父奔丧不准假,还被开除!法院:违法,赔偿7.5万
最终法院判决公司应该支付对王先生违法解除劳动合同的赔偿金7.5万元。公司在拿到判决书的时候并不服从法院的判决,他们对王先生的家人去世的时间和是否真实情况提出疑问。随后王先生也特地找到了村子里的村长为其证明,并且出示了相关证明。法院也了解到在当地的农村依然还在流行着当地的丧事习俗并且表示理解。因此对于...
沙市男子上班期间生病 出院后遭公司辞退
如果住院期间,履行了正常的请假手续,公司按照公司的规定,可支付一定工资。编后截止记者发稿时,桑梓湖种猪场的工作人员给记者打来电话,说她第二天就和岳师傅到沙市区劳动仲裁院进行了协商,目前双方已经协商好了。
员工请假8天未获批,强行休假后被辞退,法院为何裁定公司违法?
2020年1月31日,公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》,称因陆某的旷工天数超过3天,违反公司规定,公司有权辞退,提前解除劳动合同并且依法不予经济补偿。2020年3月27日,陆某申请劳动仲裁,要求公司支付违法赔偿解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理,裁决物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。...
“打工人”因照顾生病的母亲请假三天竟被辞退?厦门法院这样判……
之后,小林向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金33000元。被裁决驳回所有仲裁请求事项后,小林诉至同安法院。小林诉称其母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳...
以案释法|“打工人”因照顾生病母亲请假3天被辞退?厦门法院这样判...
之后,小林向仲裁委提起劳动仲裁,请求裁决公司向小林支付违法解除劳动合同赔偿金33000元(www.e993.com)2024年10月18日。被裁决驳回所有仲裁请求事项后,小林诉至同安法院。法院审理小林诉称,其母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人...
下班后女员工不想跳舞被辞退?女子气炸:是我主动辞职,应赔偿3万!
公司《考勤管理细则》规定,员工请事假一天由主管领导审批,连续二天由行政事务部(办公室)审批,连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退,提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。陆云生签名确认签收并学习了上述文件。2020年1月...
互联网企业员工患病后被强行辞退引热议新兴行业劳动者权益保障待...
不但小病请假难,而且员工出现重大疾病后的保障也一直存在问题。高默告诉《法制日报》记者,在定期体检时,如果发现有员工患有重大疾病,他所在的公司基本以补偿劝辞来处理。据了解,依据劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
为照顾生病的母亲,请假三天却被辞退?法院这样判!
我母亲突发疾病事发周六,不得不赶去医院,特委托同事代为请假,且周三上班就将相关情况、病历等告知公司,公司无故辞退,该行为系违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,应支付赔偿金37018.08元。原告小林未经审批,无故旷工三天,委托同事代为帮忙转告请假事宜,并不符合公司规定的请假程序,...
五一拼病假去旅游?五一拼假被辞退是怎么回事
最终,法院支持了该公司的主张。法官认为,白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游,不仅违反用人单位规章制度,还违反了诚实信用的最基本原则。因此,用人单位有权与其解除劳动关系,且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。编造生病休假被辞退无赔偿类似的事情此前也发生过。老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五...