江苏省2025年度考试录用公务员公告(9504人)

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,党政机关和事业单位工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考者要如实填写与招录机关工作人员...

军队文职招考今天开始报名!满足这些条件即可报名～～

在审批录用前发现报考人员不符合报考资格条件的,用人单位均可以取消其报考资格或者录用资格,报名费不予退回。(三)统一笔试。全军统一笔试于2024年12月28日进行,内容包括公共科目和1门相应专业科目,主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲,可登录军队人才网浏览和下载。公共科目考试时间:2024...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

综上所述,员工试用期不合格辞退是否需要赔偿,关键在于用人单位是否能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。若能满足这一条件,则无需支付经济补偿;否则,将面临违法解除劳动合同的风险和相应的法律责任。因此,用人单位在试用期内辞退员工时,务必遵循法律程序和规定,确保操作的合法性和合理性。同时,也应注重与员工的沟...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。

试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

双方签订的劳动合同约定,试用期内A公司可对缪某进行考核,若缪某不能保质保量完成工作任务或因个人原因给公司造成重大损失的,视为不符合录用条件,公司可与其解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。A公司认为,缪某在试用期内未完成采购任务,造成了客户的催促与投诉,同时因其采购的部分原材料存在质量问题,导致公司遭受...

试用期被辞退有补偿吗?

当劳动者在试用期内不符合录用条件，或因违纪、造成重大损失、被追究刑事责任等个人原因被解除劳动合同时，用工方可以依据《劳动合同法》第39条的规定，随时解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金或代通知金。这一规定有效地保护了用工方的合法权益，防止了因劳动者个人原因导致的损失。然而，当用工方因自身原因...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...

律师:公司需提供员工不符合录用条件的证据河南泽槿律师事务所主任付建认为,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。口头解除劳动合同是否有效,要看《劳动合同法》有没有规定该解除劳动关系的情形是必须要书面通知的,也有部分情形没有要求必须书面通知,比如试用...