无固定期限劳动合同可以解除吗?

用人单位和劳动者必须签订无固定期限劳动合同的法定情形,现阶段下其实主要包括两种情况:一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的;另一种是连续订立两次固定期限劳动合同的。需要提请注意,这两种情况下,只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位就必须同意,用人单位对此是没有选择权的,除非劳动者自己提出第三次依然...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同...

变更劳动合同应协商一致

该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原判,公司向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...

劳动合同法实施条例:无固定期合同不是终身制

答:劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面:一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”“终身制”;二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益;三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为了澄清这些问题,同时使劳动合同法更具有操作性,有必要在劳动合同法规定的...

人社小讲堂(138)| 公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?

公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

陈某表示,同意协商解除劳动合同,但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。2022年10月起,房产公司停发陈某月度绩效、交通费等相对固定项目报酬,仅向陈某发放基本工资每月5579元。2023年4月28日,陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

期满,而与其终止劳动合同,不属于违法解除或终止劳动合同情形,且原告也未能举证证明被告甘肃某科研所存在其他违法解除或终止劳动合同情形,因此,原告要求被告甘肃某科研所支付违法解除劳动关系赔偿金的理由不能成立,但依据法律规定,原告可以获得相应的经济补偿,故经法院主持调解,双方达成由甘肃某科研所支付王某经济补偿金的...