劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

由此可见,《劳动合同法》实施前因用人单位破产、解散或者被撤销导致劳动合同终止的也需要支付经济补偿,但没有规定劳动合同到期终止需要支付经济补偿。(二)劳动合同解除时是否需要支付经济补偿?劳动合同解除分为三种情形,用人单位单方解除、劳动者单方解除和劳资双方协商解除。鉴于单方解除可能涉及解除合法性认定和赔偿金等...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。网友咨询:职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?张军成律师解答:无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月7日。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

关于经济补偿金。建立劳动关系的用人单位和劳动者应当符合法定的主体条件。《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年...

任务完成劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

01、合同期满终止0、N、2N赔偿(1)劳动合同期满后用人单位决定不续签,或者用人单位决定续签但降低了劳动条件,职工不愿意续签,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金(N)。(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿

刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当向自己支付终止劳动合同的经济补偿。公司未能提供绩效奖金发放依据及扣减刘某绩效奖金的合理理由。处理结果经仲裁委沟通调解,本案以和解结案。