“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?「法律解答」协议有效。公司经通知拒不支付,或者履行三个月后你不想继续履行,建议仲裁解除。肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

D建筑工程公司承包了涉案项目,但没有分包给合法经营资格的单位,也没有按照规定为涉案项目工人购买工伤保险,应当与雇主刘某强承担连带赔偿责任。卢某左主张按《2022年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》计算,符合法律规定,有明确票据及法律依据的赔偿请求,法院予以支持。对于没有依据、没有提交证据证...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

《竞业限制协议》签订后,用人单位和劳动者都有义务履行协议义务(www.e993.com)2024年11月22日。劳动合同解除或终止后,用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务,应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示,而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。HR小伙伴们一定要注意沟通!

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?↓↓↓1案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日,韩梅梅自行离开公司。离开公司后,韩梅梅向公司...

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...

职工上班睡觉被罚后离职 单位能否扣发半年奖?

■法院审理：半年奖计入工资计算经济补偿关于双方解除劳动合同的性质如何认定问题，一审法院认为，公司依据就业规则，有权对高某的违纪行为作出相应的处罚。高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。高某提交被迫解除劳动合同通知书，能够看出并非完全出自本人主观意愿，不同于真正意义上的...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

然而,该公司却有着不同的看法。公司认为,小王与公司签订的劳动合同明确约定了工作期限为2020年3月1日至2023年2月28日。当劳动合同到期时,双方的劳动关系已经自然解除,这并不等同于公司开除小王。因此,该公司认为他们并没有义务支付小王经济补偿金。双方各执一词,争议不休。小王坚信自己的权益受到了侵犯,而该公司...