试用期被裁是有补偿的!一定要记得领取~

在这些情况下,由于劳动者存在过错,用人单位可以合法地解除劳动合同,无需支付经济补偿金。二、需要支付赔偿的情况:如果劳动者在试用期被辞退,且不属于上述无需支付赔偿的情况,那么用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了

法院审理后认定,公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法,应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决,提起上诉,但二审法院维持了原判。这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为,公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金,故意找借口辞退员工。也有网友表示,现在的职场环境中,请假变得越来越困难...

【提示】非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保...

非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗?非全日制用工能约定试用期吗?非全日制员工的工资有托底吗?非全日制用工终止时,单位要支付经济补偿吗?来看市人社局的解答非全日制从业人员可以按灵活就业参保吗?小琳擅长国画,去年大学毕业后与两家艺术类培训学校签订了非全日制

员工买不到返程车票未按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。”该法官说。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第...

山西一“国企”开除全部员工?“上级”单位回应:旗下没有这个公司

该网友晒图显示，山西铁储能源有限公司（以下简称山西铁储）通知要求每位员工在7月29日下午5点前签写承诺书，对于未签写承诺书的员工，作出开除处理，正常办理离职手续的员工按照劳动法规定给予离职补偿。图片来源：社交媒体截图另一份发布于8月的山西铁储文号“行政部〔2024〕008号”则通知称：因“公司没有达到预期...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

用人单位以严重失职为由辞退员工法院:公司违法需支付补偿金!在职场中,公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜,也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇(www.e993.com)2024年11月3日。但是公司无论何种情形辞退员工,均应遵守法律规定。公司可以严重失职给用人单位造成重大损害为由,将员工开除并不支付赔偿金吗?请看今日案例。

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?

暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...

“最近感觉疲劳、焦虑”?15%的人都会出现,近期进入高发期!

最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。此前还报道过，患有抑郁症的员工请病假，结果暗中考研上岸的案例，最终被判开除，并无补偿还得退还单位高薪的案例。那么如何请病假才是合规合法的呢？劳动者因患病需要休病假的...

公司搬迁至郊区,员工拒绝去新地址被开除,能要赔偿吗?

公司已经提前两个月通知员工并提供了补偿方案,员工因不接受劳动合同变更而提出解除合同,公司并不需要支付经济补偿金。泽达分析:《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前三...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...