以完成任务为期限的劳动合同,终止会给补偿金吗?
根据《劳动合同法实施条例》第二十二条的规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”案例中,公司与小曹签订的是以完成一项软件开发为期限的劳动合同,如今劳动合同已因任务结束而终止,所以公司需要向他支付经济补偿。假设小曹今...
试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?
试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...
试用期被辞退有补偿吗?
特别值得一提的是,对于试用期不超过6个月的劳动者,当因用工方原因解除劳动合同时,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可,也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述,试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。
“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账
基本上,大、小公司试用期设置在1-3个月,最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退,基本上就在这6个月内,对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1,那就是1.5个月工资。给2N,才1个月工资。情况一:入职一年内被辞退,N+1和2N一样,没有争取2N的必要了。入职大于6个月小于一年被辞退,这时候N+1...
面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”
对于这起“违法解除”,该公司解释,员工孙某于2023年6月入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。12月1日,经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,公司已足额支付了11月份工资及离职补偿金。然而,孙某最新回应称,公司以他的口吻拟了一份道歉函,要求他...
...自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个合同9个不合格
“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿(www.e993.com)2024年12月19日。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者...
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?解答在此→
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?解答在此→试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?约定服务期时,提及的“专项培训费用”“专业技术培训”有没有条件限制?这些关于试用期、约定服务期的话题,你都了解吗?来看市人社局的解答↓资料:市人社局、上海发布编辑:黄湄上观号作者:上海普陀...
被通知试用期不合格,单位需要赔偿吗?
网友chen遇到的“不符合录用条件”情形,在《劳动合同法》第三十九条有相关规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的,用人单位应当提供相应的证明,并且书面通知劳动者,则单位无需支付经济赔偿或经济补偿。网友chen的单位提出因其不符合录...
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?约定服务期时,提及的“专项培训费用”“专业技术培训”有没有条件限制?这些关于试用期、约定服务期的话题,你都了解吗?来看市人社局的解答↓图文:上海发布转录编辑:姚怡莹...
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?约定服务期时提及的...
试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?约定服务期时,提及的“专项培训费用”“专业技术培训”有没有条件限制?这些关于试用期、约定服务期的话题,你都了解吗?来看市人社局的解答↓原标题:《试用期内,单位解除劳动合同,有经济补偿吗?约定服务期时提及的“专项培训”是什么?解答在此→》...