法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

甲公司辩称周某《被迫解除劳动合同通知书》未明确解除的原由,不应支付经济补偿。本院认为,该通知书中虽未明确写明甲公司拖欠工资,但是根据周某提交的银行交易流水可以证实,甲公司在周某提出解除劳动合同时确实存在拖欠工资的情形,且周某在通知书中明确甲公司存在“违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益”。...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又会作出何种裁决呢？员工离职前后两种说法2013年3月，韩某某入职某医院，...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

没有经济补偿金老张说自己提出辞职是被迫的应该有经济补偿金2019年9月23日,威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭,近日,老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求,判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作,2010年双方签订无...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷，让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲，范文涛选择“降薪跳槽”，回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作，月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的，是范文涛在当年入职时签署的一份...

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

每月补偿1700元，违约要赔100万元补少赔多，如此竞业限制公平吗？在实行竞业限制的过程中，一些用人单位给劳动者过低的补偿金，却主张过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出，应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任，二者金额是否大体相当，同时要考虑劳动者的经济承受能力。离职前年薪20万元，...

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅在其手写的离职报告中,注明离职原因是“自己家里有事,不能在公司继续工作”(www.e993.com)2024年11月18日。其行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的因拖欠工资而被迫与公司解除劳动合同。因而辛师傅向公司提出经济补偿,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位向其支付经济补偿金的情形,决定驳回辛师傅的仲裁请求。

员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

王菊花离职前12个月月平均工资为4000元。2019年12月2日,王菊花提出仲裁申请,仲裁委于2020年5月11日做出裁决:公司于本裁决生效之日起七日内,向王菊花支付解除劳动关系经济补偿金28000元。公司不服,向法院起诉,认为是王菊花自愿放弃社保缴纳,不应该支持经济补偿。

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...