关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

同样按照《条例》第四十二条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威...

格局真大!大众汽车集团中国裁员,对近100名员工给予N+6补偿方案

在此次裁员过程中，大众集团不仅在经济上给予了员工丰厚的补偿，更在职业转型和再就业方面为员工提供了有力的支持。这一举措赢得了社会各界的广泛赞誉，展现了大众集团卓越的企业风范。大众集团能够在裁员问题上展现出如此高的格局，得益于其深厚的企业文化积淀。长期以来，大众集团始终秉持“以人为本”的发展理念，将员...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院确定补偿标准后依法作出判决。原告要求...

中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿

企业经济性裁员,应当依法支付经济补偿金,经济补偿标准为员工在本单位每工作一年支付一个月工资,不足半年的部分支付半个月工资,满半年不满一年的按整年计算。但如果发生劳动纠纷,企业可能会被判定违法解除,需要赔偿二倍的经济补偿。01、特殊保护劳动者被裁员《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,...

马未都控股公司陷裁员风波!公司单方面可进行“经济性裁员”吗?

首先是经济补偿。用人单位应依法向被裁减的劳动者支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。同时也要保障再就业服务。一些地区或企业可能提供再就业服务，帮助被裁减的劳动者尽快找到新的工作机会。总之，经济性裁员是用人单位在特定经济条件下的合法行为，但必须严格遵守法律法规规定的条件和...

苏州佳能裁员N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职、拿数...

最近,一则减员补偿方案在互联网上引起热议(www.e993.com)2024年11月23日。当前世界经济形势之下,全球减员的事情并不新鲜,引发舆论关注的是背后的补偿方案。涉及的主角是在苏州的日本佳能公司。有网友发帖称“佳能苏州开始新一轮裁员”,赔偿方案是无固定期限合同N+12,或者2N+12。相比于通常的“N+1”赔偿方案,这一方案瞬时在互联网上炸开了。

裁员名额供不应求广汽本田员工抢着被裁真的只是补偿方案好吗

有分析认为,源于广汽本田的丰厚赔偿金。据广汽本田内部员工透露,公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案。其中,“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代额外的两个月工资,此外再发放1.8个月的奖金。粗略计算,一名工龄在十年左右的员工,可以获得累计赔偿金20至40万不等。

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

4.《劳动合同法》第四十一条的企业经济性裁员;5.用人单位破产、解散或者被注销的。以上五种情况在2008年1月1日前已经有相关规定在实施,所以经济补偿金的计算年限是从用工之日起计算。2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

部分法院支持以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2023)最高法民申2918号:将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩;应当包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资。部分法院认为不应以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2019)苏07民终2295号:劳动者在用人单位的安排下待...

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)...