【芝麻背调百科】员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿...

沈某提出要求公司支付其解除劳动合同赔偿金、加班费等,商谈未果。沈某向仲裁委员会递交了仲裁申请,要求公司向其赔偿加班费等总计143022元。几天后王某主动约沈某至其办公室“商谈”并私下录音,期间沈某表明公司应向其支付解除合同赔偿金、加班费、绩效考核、高温费、社保等费用及相关支付依据。而王某对沈某提...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...

最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?

公司应支付其经济补偿金49844.13元(7120.59元/月×7个月)。公司还是不服,继续向中级人民法院提起上诉。二、二审判决二审以劳动者在未向公司提出补缴且公司在合理期限内未予补缴的情形下,以多年前公司存在的欠缴社保行为为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金,不符合劳动关系的公平和诚实信用原则为由。改判公司...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

日照市中级人民法院认为,根据劳动合同法相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿系在保护劳动者合法权益的同时,对用人单位的违法行为进行惩罚,进而遏制用人单位违法或随意解除劳动合同,以平衡劳动者与用人单位的利益。无论用人单位或者劳动者就对方的失...

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

经审理,法院认为:公司为员工缴纳社保是法定义务,不因双方当事人约定放弃而不承担责任。经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条...

明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?

然而,在司法实践中,有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的,予以支持,有些地方法院则认为劳动者出尔反尔,违背诚实信用原则,只支持解除劳动合同,不支持经济补偿(www.e993.com)2024年11月14日。有的法院支持劳动者要求用人单位补缴社保的诉求,有的法院则不支持。对同类案件、同类行为、同类问题不同的司法理念、不同的裁判结果,既不利...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

1、2016年11月8日至2022年1月13日解除劳动关系经济补偿55,000元；2、2016年11月8日至2022年1月13日应休未休年休假工资差额22,988.51元。2022年2月，公司为何某办理了2021年8月至2021年11月基本养老保险的补缴手续。2022年3月21日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、公司支付何某2021年度5天应休未休年休假工资...

事隔六年职工能以此为由要求经济补偿吗?

据此,法院一审判决某公司应向梁某支付经济补偿金49844.13元。该公司不服,提起上诉。二审法院对一审判决进行了改判。二审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。而经济补偿系在保护劳动者合法权益的同时,对用人单位...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

(3)大部分地区对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,员工需要先书面通知公司进行补缴,在要求的期限内公司未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求支付经济补偿。

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人...