企业依然按最低基数缴纳社保?行不通了

关于解除劳动合同补偿,根据法律规定,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。本案中,虽然公司此前未给员工依法缴纳社会保险费,但在2021年7月1日双方已签订了劳动合同,公司也为个人缴纳了社保费,个人再以未缴纳社保费为由提出离职,并要求公司支付解除劳动合同补偿,...

按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?

一种是用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。另一种是用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持;劳动者的社保权益可通过用人单...

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月1...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前的工龄不能连续计算为视为缴费年限。如果是因为单位关停等,经单位允许,职工停薪留职期间工龄连续计算。如果停薪留职期满,未按协议回原单位上班,后又经招工第二次进入原单位,如果原工作单位缴纳了...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同经济补偿基数。近日,广州市人民法院发布该起案例,且看法院如何维护劳动者合法...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可,或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批,劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,不予支持(www.e993.com)2024年11月22日。

2024年2月起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

多地上调最低工资标准!你的工资不能低于这个数

北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社国是直通车采访时指出,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准,劳动者有权要求补足差额,申请支付赔偿金;劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位应当按一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可通过以下方式维护合...

公务员一封“辞职信”火了,外行观众不理解,同行却有许多共鸣

根据了解得知,这位辞职的员工是来自于农村乡镇地区的公务员,工作在基层5年了,还没有迎来晋升的机会,感觉自己发展前景无望,最大的方面是在于基础,工资实在是微薄本身公务员的生活补贴方面就不如高新企业多。相比较经济发达地区以及其他地区的公务员基础工资属于中等下游的服务水平,关于生活的压力以及经济的问题,只能选择辞...

六安市人民政府办公室关于印发《六安市最低生活保障工作操作规程...

(八)因征地、拆迁领取的一次性安置费、经济补偿金或生活补偿费的计算:1.因征地领取的一次性安置补偿费,按家庭人口数和我市低保标准逐月分摊计入家庭收入。在可分摊的月数内〔一次性安置补偿费÷(家庭人口数×我市低保标准)〕,该家庭不予获得低保;2.因房屋被征收(拆迁)领取的一次性安置补偿费,扣除经查实确需...