劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件...

两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗

所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月7日。本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其...

劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7b29f1aca79f49f63a165bb3ad5926de劳动合同到期后不续签,能拿到经济补偿吗2024-07-0411:53发布于北京|560观看1评论收藏分享手机看明哥聊求职粉丝8641|关注0+关注...

...合同快到期,这些情形要留意:单位提出不续签,要支付经济补偿金...

小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?这些疑问,这就来帮您解答。

职场小贴士|合同到期不续签算解除合同吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。03劳动合同到期了单位还没有续签,在这期间发生工伤怎么办?

阳法小课堂|调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,原被告双方签订的固定期限劳动合同于2023年7月15日到期,到期后,原告书面通知被告将其...