试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...

试用期被辞退有补偿吗?

特别值得一提的是，对于试用期不超过6个月的劳动者，当因用工方原因解除劳动合同时，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的认可，也是对用工方在招聘和用工过程中可能出现的疏忽的警示。综上所述，试用期解除劳动合同的经济补偿与代通知金问题是一个复杂而重要的问题。

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

崇川法院经审理认为,根据法律规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中,用人...

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

事实上,在雷先生收到试用期不达标通知书前后,并未有企业相关领导告知其不能胜任岗位工作的具体原因,他对此也颇为无奈,认为企业是恶意辞退。然而,更令雷先生无法接受的是,按照劳动合同法的相关规定,企业未提前通知就无故辞退员工,需要进行经济赔偿。“现在公司明确告诉我,不会进行任何赔偿。”公开资料显示,万昌公司...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...

“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿(www.e993.com)2024年11月2日。不过2月2日,涉事公司负责人回应上游新闻记者...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话,双方劳动关系已经解除,单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的;如果双方未协商一致,单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为,需要举证证明孙某不符合试用期录用条件,如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”

双方签订的劳动合同约定，试用期内A公司可对缪某进行考核，若缪某不能保质保量完成工作任务或因个人原因给公司造成重大损失的，视为不符合录用条件，公司可与其解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。A公司认为，缪某在试用期内未完成采购任务，造成了客户的催促与投诉，同时因其采购的部分原材料存在质量问题，导致公司...

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

劳动者严重违反用人单位规章制度的,即使处于孕期、产期、哺乳期、医疗期,用人单位都可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但实际中,企业解除违反制度的员工条件非常严格,规章制度制定程序合法、内容合法、公示告知、充分举证违纪行为、解除程序合法任何一个环节举证不利都会被判定违法解除,企业败诉率极高。