写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

2024年11月11日 - 网易

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,公司主张张三系自行离职,...

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女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金学校起诉被...

2024年11月4日 - 腾讯网

学校认为,杨女士的行为属自动离职,其行为应视为劳动者单方终止劳动合同,按照相关规定,员工自动离职,没有经济补偿金。不过,根据杨女士向法院提供的相关荣誉证书显示,其在2019年-2021年期间曾连续两年被学校评为优秀教师。学校被判支付老师2万多元补偿金并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为,原、被告双方...

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人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿退休续签产假年休假试用...

2024年8月7日 - 网易

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

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冒雨跨市入职,7天后因鼻炎影响工作被辞退,可以主张赔偿吗?

2024年7月1日 - 百家号

一方面，调解员向公司释明：如果公司不能证明自己辞退黄女士的行为是合法的，那公司就有可能构成违法辞退，则需要向黄女士支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条...

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员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2024年4月16日 - 百家号

公司认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者自己主动离职的，不需要支付经济补偿金。我们都知道，主动离职是没有经济补偿金的。但是在本案中，公司不能为劳动者提供良好的工作条件和工作保护，用人单位对劳动者公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至产生抑郁倾向，影响正常的...

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公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?

2024年1月29日 - 网易

公司领导口头辞退员工,员工能获经济赔偿吗?案情简介吕某于2020年3月1日入职某公司担任环保工程经理,2023年6月某公司怀疑吕某在职期间与案外公司有不正当往来,恰逢吕某在2023年6月因妻子临盆,申请陪产假,于2023年7月12日才回到公司上班,公司领导在2023年7月12日对吕某进行了一次约谈,约谈过程中,领导表示希望...

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“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

2024年1月16日 - 腾讯新闻

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

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上班第一天被辞退有经济补偿吗?

2023年2月12日 - 光明网

上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...

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...招错人补偿50元,当事人:很无奈!上班第一天被辞退有经济补偿吗?

2023年2月12日 - 新浪

上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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入职第一天被辞退,补偿50元打车费?合理吗?