写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,公司主张张三系自行离职,...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

二审法院认为，在劳动仲裁阶段，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求仅为某医院向其支付解除劳动关系经济补偿金65032元，并未要求补交其在工作期间的社保。因此，原审法院以韩某某要求补交其工作期间社保的诉讼请求未经仲裁前置程序为由，驳回其该项诉讼请求，并无不当，对此予以维持。关于争议焦点韩...

...单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否主张经济补偿

而且,张某提出解除劳动合同的主要目的是要获得一次性伤残就业补助金,因此,对于张某主张的解除劳动合同经济补偿,不应予以支持。另一种观点认为,停工留薪期待遇是法律法规赋予工伤职工的一种权利,是国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条规定的“特殊情况下支付的工资”,故其应当属于《劳动合同法》第三...

员工与女下属婚外情,公司让其停职学《婚姻法》!他不满辞职并索赔...

■蓝某的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求,公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定,又符合情理,无需向其支付单方解除劳动合同的经济补偿金。■退一步讲,不论蓝某与已婚女下属的不正常男女关系存在与否,抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度,公司依据公司的规章制度也可以行使正常的用工管理权,安排...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。法官提示,劳动者及用人单位均要知法、守法,知晓工龄连续计算的具体情形...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元(www.e993.com)2024年11月29日。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，向万柏林法院提起诉讼，要求被告山西某人力资源公司一次性支付经济补偿金9300元。法院经审理...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

法院:离职系公司提出,应支付经济补偿根据湘乡法院公布的案情,本案的争议焦点为王娟从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是王娟单方主动辞职。经查明,王娟的丈夫与公司管理人员张伟发生争吵后,公司提出让王娟走离职流程。公司并无证据可以证实王娟主动要求离职,公司亦未提供证据证明王娟在此次争吵之前提出...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

员工因公司搬迁辞职能否索要补偿金?

你不能要求公司支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条、第四十六条分别规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”即用人单位未按照...