以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

2015年10月15日,胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时,酒店则表示并未开除胡师傅,也未为其办理离职手续,胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝返岗。随后,胡师傅向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决酒店应向胡师傅支付加班工资979.2元,支付解除劳动合同经济补偿金53265.4元。酒店不服,起诉至法院。一审、...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形,A公司应向杨某支付经济补偿。

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

一审判决:公司调岗未超出劳动合同约定,属合理安排工作,王丽丽主动提出离职,公司无需支付经济补偿。一审法院认为,本案中公司向王丽丽发出调岗通知后王丽丽没有提出异议,并立即、多次表示同意离职。结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录,可见公司对王丽丽的调岗未超出劳动合同的约定,属合理安排工作,并未实际降...

公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金

公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金#年底裸辞赶上了招聘荒#公司说你自动离职,一定记得要经济补偿金

在单位自动离职,社保怎么办?公积金还能提取吗?

那么这种离职方式,是属于自己的原因所导致的,离职并不是属于公司单方面解除劳动合同,所以一般情况下是无法获得相应的经济补偿,也无法获得相应失业金待遇的领取,所以说自动离职可能他就等同于你自己主动提出离职,只不过你没有办理工作单位的一些交接手续,所以说你可能五险一金的待遇还在原工作单位保留,你需要回到原单位来...

中企法顾段燚炎丨人事经理申请劳动仲裁,公司想胜诉可太难了!

(2)社会保险纠纷:未缴社保被迫离职要求经济补偿、未缴社保导致社保待遇损失等;(3)开除解雇纠纷:经济性裁员、严重违纪解雇、无法胜任工作解雇、自动离职等;(4)劳动条件纠纷:单方调岗、降薪、降职、变更工作地点、整体搬迁、停工待岗等;(5)劳动报酬纠纷:未及时足额支付劳动报酬、加班工资、年休假工资、津贴补贴等...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

要求支付经济补偿获支持陆某于2017年3月入职某运输公司,岗位为司机,于2022年8月2日离职。2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作为证据。

自动离职,我的经济补偿金泡汤了

劳动者不通知单位,自动离职,而后以用人单位违反规定为由,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金能否得到支持?日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决这样一起劳动纠纷。案情回顾2015年5月,陈某入职新疆某混凝土公司从事销售工作,月工资为基本工资2000元加销售提成。工作期间,双方签订了劳动合同,公司给...