公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
有的时候,用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件,但是直接做了社保减员操作。在社保系统中,用人单位选择减员的原因为“劳动者个人原因”。这种情况下,劳动者是否可以主张与用人单位劳动关系已经解除,要求支付经济补偿或违法解除赔偿金?01案情简介2009年3月5日,王某入职北京平谷某生物农业公司,从事生产管理...
按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
天津市的文件中表明,社保费缴费基数不符合法律规定的,只要单位有过错的,需要支付经济补偿金。天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知:《劳动合同法》第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
最高院:用人单位不给劳动者交或不足额交社保的,可以这样维权!
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社保的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。4.提起诉讼如果因用人单位未足额缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇,如工伤保险、生育保险和养老待遇等,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保而导致的损失。
问法热线丨工作一年多没给缴社保如何维权?解除劳动合同经济补偿金...
”故经济补偿金的计算公式为:本单位工作年限×本人月平均工资(www.e993.com)2024年9月20日。月平均工资应按员工离职前12个月的平均工资计算,如不足12个月的,可以实际工作月数的平均工资计算。此外,如职工工资过高,高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍工资支付,但支付年限不超过12年。因此,方先生有权主张经济补偿金。问题6:向...
入职次月才交社保,可以要求补偿金吗?
法院认为:虽然根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但法律规定该条的目的是要促使当事人都要诚信履行劳动合同,无论是用人单位还是劳动者,其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。张某于2017年6月2日入职公司,公司次月起即连续...
不给工资、不交社保...遇到这些情况,离职时你可以向老板要补偿金!
律师解答:每个月以新员工没有老工人手快为原因扣工资的行为肯定是不对的。从新员工到有经验的老员工,这是一个必然的过程。关于解除劳动合同和赔偿,根据《劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
工厂没签劳动合同,也没购买社保,老板不同意离职,该怎么处理?
3、以书面的形式要求公司补缴社保,或者直接以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动关系,然后要求公司支付经济补偿金。对于以上这些,可以提前准备证据了,包括事实劳动关系的证据、自己工资额度的证据等等。总而言之,劳动关系并不是卖身契,要想留住员工,肯定不能利用公司的强势地位,否则作为员工,就得给这些小公司的老板...
工厂提前解散,785名工人通过法律援助拿到1756万元经济补偿金
2019年10月9日,经过两次拍卖,工厂的土地和房屋等不动产终于成功变卖,获得5440万元。2019年10月28日,因拍卖所得款项无法全额支付所有债权,从化区人民法院专门召开听证会。听证会上,法援律师提出“对工人的经济补偿金、三期工人补贴、公积金、社保费等属于工人基本权益的部分,是工人的基本生活保障,是生存权的重要组成部分...