写了辞职信又取回,还能要到经济补偿吗?|劳动法江湖

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,张三于2020年9月15日入职,于2022年12月31日离职,离职前月平均工资为23625.7元,公司应支付张三经济补偿金59064.25元(23625.7元×2.5)。二审法院认为当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中,公司主张张三系自行离职,...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时,递交的《离职申请书》中写明,离职是为了自主创业。可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形以及具体计算方式。劳动者因个人原因离职的,不属于上述法律规定的用人单位应当支付补偿金的情形。本案中,原告周某2023年2...

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

法院:离职系公司提出,应支付经济补偿根据湘乡法院公布的案情,本案的争议焦点为王娟从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是王娟单方主动辞职。经查明,王娟的丈夫与公司管理人员张伟发生争吵后,公司提出让王娟走离职流程。公司并无证据可以证实王娟主动要求离职,公司亦未提供证据证明王娟在此次争吵之前提出...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展(www.e993.com)2024年11月29日。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

为领取工伤待遇辞职 能否兼得经济补偿

根据以上法条可知,工伤职工可以兼得一次性伤残就业补助金等工伤待遇和经济补偿的情形有两种:一是由用人单位主动依法终止与工伤职工的劳动合同;二是在用人单位存在违法行为的法定情形下,工伤职工以此为由主动提出解除劳动合同。但对于工伤职工为领取解除劳动合同后的工伤待遇,以此为由主动提出解除劳动合同,用人单位是否应该支...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

经调解未果,仲裁委裁决由A公司向杨某支付解除劳动合同的经济补偿。案例分析仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职。公司当日表示同意,因工作交接原因,黄愈在公司工作至10月26日。2020年10月27日,黄愈向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司给付2019年6月4日至2020年10月26日未签订劳动合同的两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。

企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?

我国《劳动合同法》第四十六条还规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……因此,根据我国法律规定:如果员工发现单位没有依法给自己缴纳社保,是可以以此为由辞职,并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的。